Przez dwa miesiące pracownicy CPP Poland zamiast samochodów wybierali rowery, spacery i komunikację miejską, biorąc udział w III edycji ogólnopolskiego wyzwania „Do Pracy Bez Spalin”. Firma produkująca precyzyjne komponenty dla przemysłu lotniczego pokazała, że dbałość o szczegóły, która na co dzień towarzyszy jej w produkcji, sprawdza się też w budowaniu proekologicznych nawyków w zespole.
CPP Poland: troska o środowisko i dobrostan pracowników
Spółka Consolidated Precision Products Poland (CPP Poland) jest częścią międzynarodowej grupy CPP i specjalizuje się w produkcji precyzyjnych komponentów dla przemysłu lotniczego. W tej branży liczy się precyzja, niezawodność i odpowiedzialność na każdym etapie. Te wartości wyznaczają kierunek działań firmy także poza produkcją, pokazując, że nowoczesne technologie mogą iść w parze z troską o środowisko i dobrostan pracowników.
O wyzwaniu „Do Pracy Bez Spalin”
Nazwa programu: „Do Pracy Bez Spalin”
Organizator: Primigenius, twórca aplikacji Amanda
Narzędzie: aplikacja mobilna Amanda, rejestrująca przejazdy i przeliczająca je na zaoszczędzone emisje CO₂
Uczestnik: CPP Poland
Czas trwania: 1 maja – 30 czerwca 2026 r.
Zasięg: ogólnopolski, firmy rywalizujące o tytuł Świadomego Pracodawcy
„Do Pracy Bez Spalin” to ogólnopolskie wyzwanie, w którym firmy i ich pracownicy rezygnują na czas trwania akcji z samochodu na rzecz roweru, spaceru, biegania, hulajnogi, komunikacji miejskiej lub carsharingu. Każdy zarejestrowany w aplikacji Amanda przejazd przekłada się na wynik indywidualny, ale też na wspólny wynik zespołu firmowego, który rywalizuje z innymi organizacjami w skali kraju.
Cele udziału CPP Poland w wyzwaniu
- ograniczenie emisji CO₂ związanej z codziennymi dojazdami do pracy
- wzmocnienie zaangażowania i integracji zespołu wokół wspólnego celu
- promocja aktywności fizycznej i prozdrowotnych nawyków wśród pracowników
- pokazanie, że wartości obowiązujące w precyzyjnej produkcji lotniczej – odpowiedzialność i konsekwencja – przekładają się również na działania pozabiznesowe
Przebieg wyzwania
Pracownicy CPP Poland rejestrowali swoje ekologiczne dojazdy do pracy w aplikacji Amanda przez dwa miesiące trwania III edycji akcji – od maja do końca czerwca 2026 roku. Element rywalizacji między zespołami firmowymi w całej Polsce dodatkowo napędzał zaangażowanie, ale – jak podkreśla firma – to nie sama konkurencja okazała się najważniejsza.
Udział w programie „Do Pracy Bez Spalin” stał się nie tylko ekologicznym wyzwaniem, ale przede wszystkim przestrzenią do wspólnego działania, wzmacniania zaangażowania i kształtowania prozdrowotnych nawyków. Inicjatywa przyniosła efekty wykraczające poza ograniczenie emisji CO₂ – wielu pracowników odkryło, że rower, spacer lub transport publiczny mogą być praktyczną i wygodną alternatywą dla samochodu, wspierając jednocześnie lepsze samopoczucie oraz aktywność.
Grzegorz Koszel, Dyrektor Generalny CPP Poland
Program bardzo szybko zyskał bardzo dużą popularność zarówno w zakresie dojazdów do pracy jak również rywalizacji co do liczby zaliczonych kilometrów/punktów, a dodatkowo możliwość używania pseudonimów spowodowała wiele dyskusji kto jest kim, kto jest za kim, jak to możliwe, że ktoś już ma tyle punktów, tyle redukcji CO2 itd.
Bardzo się cieszę, że rywalizacja jaka się wywiązała, oprócz osiągnięcia celu środowiskowego, spowodowała, że wielu pracowników naszej firmy poznało się lepiej, odkryło również sens w bardziej ekologicznym podróżowaniu, przełamywaniu barier i wierzę, że dla wielu ten program jest początkiem dłuższej przygody z rowerem, bieganiem czy zaawansowanymi spacerami – komentuje Grzegorz Koszel, Dyrektor Generalny CPP Poland.
Rezultaty: 37 firm, 723 uczestników i 25 420 kg CO₂ mniej
Efekty w skali całej akcji
III edycja wyzwania „Do Pracy Bez Spalin” objęła w sumie 37 firm i 723 uczestników w całej Polsce, którzy wspólnie zaoszczędzili 25 420 kg CO₂ w ciągu dwóch miesięcy trwania programu.
Efekty w CPP Poland
- realna zmiana codziennych wyborów transportowych części pracowników – z samochodu na rower, spacer lub komunikację publiczną
- wzrost zaangażowania zespołu i naturalna, oddolna wymiana doświadczeń między pracownikami
- poprawa samopoczucia i aktywności fizycznej uczestników jako efekt uboczny, ale ważny element programu
Trwałość efektów
Dla CPP Poland kluczowym miernikiem sukcesu programu nie jest jednak sam wynik z dwóch miesięcy, lecz to, czy wypracowane nawyki przetrwają dłużej niż samo wyzwanie.
Najlepszym miernikiem sukcesu programu będzie jego długofalowy wpływ na codzienne wybory uczestników. Nabyte w programie przekonanie, że alternatywne i ekologiczne sposoby dojazdu sprawdzają się, mogą być wygodne, efektywne i korzystne dla samopoczucia, daje sporą szansę, że wypracowane nawyki pozostaną z nim na dłużej. Taki właśnie był cel programu – nie udział w jednorazowym wyzwaniu, lecz zainspirowanie do trwałej zmiany przyzwyczajeń i dokonywania wyboru prozdrowotnych aktywności każdego dnia – podkreśla Grzegorz Koszel.
Głos organizatora
Program „Do Pracy Bez Spalin” realizowany jest przez spółkę Primigenius, twórcę aplikacji Amanda, która łączy monitorowanie aktywności i emisji CO₂ z elementami grywalizacji. III edycja, trwająca od 1 maja do 30 czerwca 2026 roku, przyniosła – jak podkreśla organizator – rekordowe zaangażowanie firm i pracowników.
Aplikację Amanda tworzyliśmy z myślą o ułatwieniu ekologicznych dojazdów do pracy. Jednocześnie naszym celem było sprawienie, aby te przejazdy były ciekawe i atrakcyjne. To dla nas ogromna satysfakcja – wiedzieć, że przyczyniamy się do zmniejszenia emisji CO₂ i jednocześnie motywujemy do codziennych zmian w stylu życia. Wierzymy, że doświadczenia zdobyte w ramach wyzwania pozostaną z uczestnikami na dłużej, a zdrowe nawyki będą kontynuowane również po jego zakończeniu.
Mariusz Klonowski, członek zarządu Primigenius, pomysłodawca aplikacji Amanda
Jesteśmy niezwykle dumni z przebiegu III edycji wyzwania „Do Pracy Bez Spalin”. Wyniki były rekordowe, a zaangażowanie uczestników – zarówno firm, jak i pracowników – przerosło nasze oczekiwania. Dzięki tej edycji mogliśmy zobaczyć, że inicjatywy promujące aktywny i ekologiczny transport mają ogromny sens. Firmy potrzebują takich działań, a pracownicy chętnie w nich uczestniczą, wykazując realne zaangażowanie i tworząc zdrowe, proekologiczne nawyki – podsumowuje Mariusz Klonowski, członek zarządu Primigenius, pomysłodawca aplikacji Amanda.
Podsumowanie: monitorowanie aktywności i emisji CO₂ z elementami grywalizacji
Udział CPP Poland w III edycji wyzwania „Do Pracy Bez Spalin” udowadnia, że precyzja i konsekwencja, na których firma buduje swoją pozycję w przemyśle lotniczym, sprawdzają się także w budowaniu proekologicznej kultury organizacyjnej.
Dwa miesiące rywalizacji z innymi firmami w skali kraju przełożyły się nie tylko na ograniczenie śladu węglowego związanego z dojazdami, ale przede wszystkim na trwałą zmianę codziennych nawyków części zespołu – a to, zdaniem samej firmy, było celem ważniejszym niż sam wynik.
Więcej o inicjatywie: dopracybezspalin.pl
