Przez dwa miesiące pracownicy CPP Poland zamiast samochodów wybierali rowery, spacery i komunikację miejską, biorąc udział w III edycji ogólnopolskiego wyzwania „Do Pracy Bez Spalin”. Firma produkująca precyzyjne komponenty dla przemysłu lotniczego pokazała, że dbałość o szczegóły, która na co dzień towarzyszy jej w produkcji, sprawdza się też w budowaniu proekologicznych nawyków w zespole.
CPP Poland: troska o środowisko i dobrostan pracowników
Spółka Consolidated Precision Products Poland (CPP Poland) jest częścią międzynarodowej grupy CPP i specjalizuje się w produkcji precyzyjnych komponentów dla przemysłu lotniczego. W tej branży liczy się precyzja, niezawodność i odpowiedzialność na każdym etapie. Te wartości wyznaczają kierunek działań firmy także poza produkcją, pokazując, że nowoczesne technologie mogą iść w parze z troską o środowisko i dobrostan pracowników.
O wyzwaniu „Do Pracy Bez Spalin”
Nazwa programu: „Do Pracy Bez Spalin”
Organizator: Primigenius, twórca aplikacji Amanda
Narzędzie: aplikacja mobilna Amanda, rejestrująca przejazdy i przeliczająca je na zaoszczędzone emisje CO₂
Uczestnik: CPP Poland
Czas trwania: 1 maja – 30 czerwca 2026 r.
Zasięg: ogólnopolski, firmy rywalizujące o tytuł Świadomego Pracodawcy
„Do Pracy Bez Spalin” to ogólnopolskie wyzwanie, w którym firmy i ich pracownicy rezygnują na czas trwania akcji z samochodu na rzecz roweru, spaceru, biegania, hulajnogi, komunikacji miejskiej lub carsharingu. Każdy zarejestrowany w aplikacji Amanda przejazd przekłada się na wynik indywidualny, ale też na wspólny wynik zespołu firmowego, który rywalizuje z innymi organizacjami w skali kraju.
Cele udziału CPP Poland w wyzwaniu
- ograniczenie emisji CO₂ związanej z codziennymi dojazdami do pracy
- wzmocnienie zaangażowania i integracji zespołu wokół wspólnego celu
- promocja aktywności fizycznej i prozdrowotnych nawyków wśród pracowników
- pokazanie, że wartości obowiązujące w precyzyjnej produkcji lotniczej – odpowiedzialność i konsekwencja – przekładają się również na działania pozabiznesowe
Przebieg wyzwania
Pracownicy CPP Poland rejestrowali swoje ekologiczne dojazdy do pracy w aplikacji Amanda przez dwa miesiące trwania III edycji akcji – od maja do końca czerwca 2026 roku. Element rywalizacji między zespołami firmowymi w całej Polsce dodatkowo napędzał zaangażowanie, ale – jak podkreśla firma – to nie sama konkurencja okazała się najważniejsza.
Udział w programie „Do Pracy Bez Spalin” stał się nie tylko ekologicznym wyzwaniem, ale przede wszystkim przestrzenią do wspólnego działania, wzmacniania zaangażowania i kształtowania prozdrowotnych nawyków. Inicjatywa przyniosła efekty wykraczające poza ograniczenie emisji CO₂ – wielu pracowników odkryło, że rower, spacer lub transport publiczny mogą być praktyczną i wygodną alternatywą dla samochodu, wspierając jednocześnie lepsze samopoczucie oraz aktywność.
Grzegorz Koszel, Dyrektor Generalny CPP Poland
Tempo, w jakim program zyskał popularność, było dla nas pozytywnym zaskoczeniem. Już po kilku dniach rozmowy koncentrowały się nie na utrudnieniach związanych z dojazdami, lecz na ciekawych trasach rowerowych, spacerach i liczbie wykonanych kroków. Choć element rywalizacji dostarczał dodatkowej energii, najważniejsza okazała się wzajemna inspiracja i motywowanie – komentuje Grzegorz Koszel, Dyrektor Generalny CPP Poland.
Rezultaty: 37 firm, 723 uczestników i 25 420 kg CO₂ mniej
Efekty w skali całej akcji
III edycja wyzwania „Do Pracy Bez Spalin” objęła w sumie 37 firm i 723 uczestników w całej Polsce, którzy wspólnie zaoszczędzili 25 420 kg CO₂ w ciągu dwóch miesięcy trwania programu.
Efekty w CPP Poland
- realna zmiana codziennych wyborów transportowych części pracowników – z samochodu na rower, spacer lub komunikację publiczną
- wzrost zaangażowania zespołu i naturalna, oddolna wymiana doświadczeń między pracownikami
- poprawa samopoczucia i aktywności fizycznej uczestników jako efekt uboczny, ale ważny element programu
Trwałość efektów
Dla CPP Poland kluczowym miernikiem sukcesu programu nie jest jednak sam wynik z dwóch miesięcy, lecz to, czy wypracowane nawyki przetrwają dłużej niż samo wyzwanie.
Najlepszym miernikiem sukcesu programu będzie jego długofalowy wpływ na codzienne wybory uczestników. Nabyte w programie przekonanie, że alternatywne i ekologiczne sposoby dojazdu sprawdzają się, mogą być wygodne, efektywne i korzystne dla samopoczucia, daje sporą szansę, że wypracowane nawyki pozostaną z nim na dłużej. Taki właśnie był cel programu – nie udział w jednorazowym wyzwaniu, lecz zainspirowanie do trwałej zmiany przyzwyczajeń i dokonywania wyboru prozdrowotnych aktywności każdego dnia – podkreśla Grzegorz Koszel.
Głos organizatora
Program „Do Pracy Bez Spalin” realizowany jest przez spółkę Primigenius, twórcę aplikacji Amanda, która łączy monitorowanie aktywności i emisji CO₂ z elementami grywalizacji. III edycja, trwająca od 1 maja do 30 czerwca 2026 roku, przyniosła – jak podkreśla organizator – rekordowe zaangażowanie firm i pracowników.
Aplikację Amanda tworzyliśmy z myślą o ułatwieniu ekologicznych dojazdów do pracy. Jednocześnie naszym celem było sprawienie, aby te przejazdy były ciekawe i atrakcyjne. To dla nas ogromna satysfakcja – wiedzieć, że przyczyniamy się do zmniejszenia emisji CO₂ i jednocześnie motywujemy do codziennych zmian w stylu życia. Wierzymy, że doświadczenia zdobyte w ramach wyzwania pozostaną z uczestnikami na dłużej, a zdrowe nawyki będą kontynuowane również po jego zakończeniu.
Mariusz Klonowski, członek zarządu Primigenius, pomysłodawca aplikacji Amanda
Jesteśmy niezwykle dumni z przebiegu III edycji wyzwania „Do Pracy Bez Spalin”. Wyniki były rekordowe, a zaangażowanie uczestników – zarówno firm, jak i pracowników – przerosło nasze oczekiwania. Dzięki tej edycji mogliśmy zobaczyć, że inicjatywy promujące aktywny i ekologiczny transport mają ogromny sens. Firmy potrzebują takich działań, a pracownicy chętnie w nich uczestniczą, wykazując realne zaangażowanie i tworząc zdrowe, proekologiczne nawyki – podsumowuje Mariusz Klonowski, członek zarządu Primigenius, pomysłodawca aplikacji Amanda.
Podsumowanie: monitorowanie aktywności i emisji CO₂ z elementami grywalizacji
Udział CPP Poland w III edycji wyzwania „Do Pracy Bez Spalin” udowadnia, że precyzja i konsekwencja, na których firma buduje swoją pozycję w przemyśle lotniczym, sprawdzają się także w budowaniu proekologicznej kultury organizacyjnej.
Dwa miesiące rywalizacji z innymi firmami w skali kraju przełożyły się nie tylko na ograniczenie śladu węglowego związanego z dojazdami, ale przede wszystkim na trwałą zmianę codziennych nawyków części zespołu – a to, zdaniem samej firmy, było celem ważniejszym niż sam wynik.
Więcej o inicjatywie: dopracybezspalin.pl
