Prezydent RP podpisał ustawę „Women on Boards”. Celem regulacji jest usprawnienie stosowania zasady równości szans kobiet i mężczyzn na najwyższych stanowiskach kierowniczych.
33% dla płci niedostatecznie reprezentowanej
Zgodnie z nową regulacją, duże spółki giełdowe zatrudniające powyżej 250 pracowników, których obroty przekraczają 50 mln euro, będą musiały zapewnić, aby płeć niedostatecznie reprezentowana stanowiła liczbę najbardziej zbliżoną do 33% wszystkich stanowisk w zarządach i radach nadzorczych łącznie.
Sektor mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw został wyłączony z tych obowiązków.
Ważnym aspektem reformy jest wprowadzenie przejrzystych kryteriów wyboru. Spółki muszą określić obiektywne standardy rekrutacji przed jej rozpoczęciem. W przypadku kandydatów o równorzędnych kwalifikacjach pierwszeństwo uzyska osoba należąca do płci niedostatecznie reprezentowanej. Odrzuceni kandydaci zyskują prawo do dochodzenia odszkodowań przed sądem, a ciężar dowodu braku dyskryminacji spocznie na pracodawcy.
Nadzór KNF i kary finansowe
Przestrzeganie nowych przepisów będzie ściśle kontrolowane przez Komisję Nadzoru Finansowego. W przypadku rażących naruszeń KNF otrzyma uprawnienie do nakładania na spółki kar finansowych sięgających do 500 000 zł. Dodatkowo, walne zgromadzenia spółek będą zobowiązane do publicznego przyjęcia polityki równowagi płci, dostępnej bezpośrednio na stronach internetowych firm.
Prezydent RP podpisał ustawę z końcem lipca 2026 r. kierując ją jednocześnie do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej. Oznacza to, że przepisy wchodzą w życie w standardowym terminie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw i są w pełni wiążące dla rynku.
Źródło: Ministerstwo Sprawiedliwości
