JYSK świętuje w maju Europejski Miesiąc Różnorodności poprzez dedykowane materiały wizualne w komunikacji w mediach społecznościowych oraz dzielenie się historiami pracowników podkreślających znaczenie różnorodności i włączenia społecznego w miejscu pracy oraz ogólnie w społeczeństwie.
„Zbudujmy razem bardziej inkluzywne społeczeństwo” – takie jest ogólne przesłanie Europejskiego Miesiąca Różnorodności 2024, które JYSK – globalny sprzedawca detaliczny artykułów wyposażenia wnętrz – aktywnie wspiera w tym roku.
Za pomocą filmu o włączeniu społecznym oraz osobistych historii pracowników z całej Europy, JYSK chce zwrócić uwagę na znaczenie i wartość tworzenia różnorodnych i włączających wszystkich miejsc pracy.
– Zatrudniając ponad 31 000 osób w 48 różnych krajach, mamy naturalnie bardzo zróżnicowaną społeczność wśród naszych współpracowników. Dlatego tak ważne jest, aby czuli się włączeni w organizację. JYSK to miejsce pracy dla każdego, w którym każdy jest ceniony i doceniany za to, kim jest. Jestem dumny, że nasi pracownicy doświadczają tego również w swoim codziennym otoczeniu zawodowym – mówi Rami Jensen, prezes i dyrektor generalny JYSK.
W najnowszym Badaniu Satysfakcji z pracy w JYSK ze stycznia 2024 roku, pracownicy w całej Europie wysoko ocenili JYSK w dwóch ważnych kategoriach. Kiedy zapytano ich, czy czują, że mogą być sobą w miejscu pracy wynik wyniósł 82 na 100 punktów, w pytaniu o to, czy JYSK zapewnia wszystkim równe szanse wynik wyniósł 87 na 100 punktów.
W krótkim video przygotowanym specjalnie na Europejski Miesiąc Różnorodności 2024, znajdują się zdjęcia różnych grup produktów sprzedawanych w sklepach JYSK. Na przykład zdjęcie różnych krzeseł ogrodowych ma nagłówek „Wszystkie to krzesła ogrodowe”, po którym następuje slogan „i mamy miejsce dla każdego”.
W maju film będzie promowany w mediach społecznościowych JYSK w krajach Unii Europejskiej. Ponadto osobiste historie pracowników w różnych krajach pokażą, w jaki sposób wybrani pracownicy postrzegają swoje miejsce pracy jako zróżnicowane i włączające.
Fakty
- JYSK wspiera Europejski Miesiąc Różnorodności 2024 poprzez film o włączeniu społecznym, który będzie promowany w kanałach społecznościowych w całej Unii Europejskiej.
- W najnowszym Badaniu Satysfakcji z pracy JYSK ze stycznia 2024 roku, pracownicy w całej Europie wysoko ocenili JYSK w dwóch ważnych kategoriach. Kiedy zapytano ich, czy czują, że mogą być sobą w miejscu pracy wynik wyniósł 82 na 100 punktów, w pytaniu o to, czy JYSK zapewnia wszystkim równe szanse wynik wyniósł 87 na 100 punktów.
Comments 1