Grupa Żabka znalazła się wśród 11% najlepiej ocenianych miejsc pracy na świecie według Instytutu Gallupa, co potwierdza zdobyta po raz czwarty z rzędu nagroda Gallup Exceptional Workplace Award. Organizacja utrzymuje także wysoki, 95-proc. udział pracowników w badaniu zaangażowania.
Tak wysoki poziom zaangażowania w czasie, gdy światowe firmy mierzą się z gwałtownym spadkiem produktywności pracowników (o 21% według danych Instytutu Gallupa), potwierdza stabilną pozycję firmy w globalnej czołówce pracodawców.
Gallup nagradza konsekwencję. Żabka po raz 4. z nagrodą
Dla Żabki to efekt konsekwentnie realizowanego modelu, w którym zaangażowanie przekłada się na wyniki biznesowe i wzmocnienie przewagi konkurencyjnej.
Konsekwentnie wzmacniamy rolę liderów i budujemy kulturę, która angażuje pracowników oraz daje im poczucie sensu i realnego wpływu ich pracy na realizację celów firmy. To właśnie takie środowisko sprawia, że zaangażowanie staje się naturalnym efektem codziennej współpracy i ważnym miernikiem jakości przywództwa oraz efektywności zarządzania –mówi Jolanta Bańczerowska, Chief People Officer Grupy Żabka.
Metaanaliza Instytutu Gallupa, obejmująca ponad 3,3 miliona pracowników w 347 organizacjach z 53 branż i 90 krajów, potwierdza bezpośrednią korelację między wysokim poziomem zaangażowania, a wynikami finansowymi, retencją talentów i odpornością biznesową.
Zaangażowane zespoły to niższa rotacja
Zaangażowane zespoły popełniają mniej błędów, szybciej reagują na zmiany, są bardziej samodzielne i odpowiedzialne. To z kolei przekłada się na stabilność organizacji, niższą rotację oraz lepsze wyniki finansowe. W warunkach rynkowej niepewności kultura organizacyjna staje się więc nie elementem wizerunkowym, lecz strategicznym aktywem.
Na polskim rynku niewiele organizacji konsekwentnie i długofalowo pracuje z wynikami badań zaangażowania. Jeszcze mniej osiąga poziom pozwalający znaleźć się w globalnej czołówce zestawienia Instytutu Gallupa. Czterokrotne wyróżnienie Gallup Exceptional Workplace Award stawia Żabkę w wąskim gronie firm, które nie tylko badają nastroje pracowników, ale potrafią przekuć wyniki w konkretne działania.
