Rynek pracy stoi dziś przed bezprecedensowymi zmianami demograficznymi, które sprawiają, że pracodawcy muszą szukać nowych sposobów na wykorzystanie potencjału osób pozostających poza rynkiem pracy lub napotykających bariery w dostępie do zatrudnienia. Jednym z kluczowych elementów jest większa elastyczność organizacji pracy.
Analiza blisko 16 mln zapytań dotyczących ofert pracy w ciągu minionego roku, przeprowadzona przez Jooble w ramach kampanii „Każdy talent na wagę złota – Inkluzywni w zatrudnianiu” pokazuje, że kandydaci nie szukają specjalnych ścieżek zawodowych, ale konkretnych stanowisk i warunków, które pozwalają im pracować pomimo życiowych wyzwań.
Oferty pracy z kategorią „różnorodność”
Kandydaci zazwyczaj szukają konkretnego stanowiska, a nie „pracy dla osoby z określonej grupy”. Nie opisują w wyszukiwarce swojej sytuacji rodzinnej czy zdrowotnej, częściej wskazują zawód, stanowisko albo warunki, które pozwolą im wykonywać pracę. Potwierdzają to dane z analizy Jooble obejmującej 15 972 806 zapytań wyszukiwania ofert pracy w Polsce. Wśród blisko 16 mln analizowanych zapytań określenia takie jak „mama”, „choroba przewlekła” czy „różnorodność” pojawiały się bardzo rzadko. Wyjątek stanowią frazy związane z orzeczeniem o niepełnosprawności (138 410 zapytań) oraz grupą 50+ / emeryt / senior (115 791 zapytań), które funkcjonują przede wszystkim jako praktyczne filtry rynku pracy – m.in. ze względu na dostępne rozwiązania wsparcia i programy kierowane do tych grup.
Włączanie do zespołów osób z niepełnosprawnościami
Spośród 138 410 zapytań związanych z niepełnosprawnością lub orzeczeniem 5920 dotyczyło pracy zdalnej. Gdy kandydaci wskazywali konkretny format pracy, stosunek wyszukiwań pracy zdalnej do stacjonarnej wyniósł 5920:1.
Wyszukiwania związane z niepełnosprawnością lub orzeczeniem pokazują, że formalne kryteria są ważnym elementem sposobu, w jaki niektórzy kandydaci poruszają się po rynku pracy. Część z nich wynika z funkcjonowania orzeczenia jako praktycznego filtra ułatwiającego dotarcie do ofert uwzględniających dostępne mechanizmy wsparcia, w tym rozwiązania związane z systemem PFRON. Sama nazwa programu pojawiła się w 2617 zapytaniach, co pokazuje, że instrumenty wspierające zatrudnienie są jednym z elementów, przez które część kandydatów porusza się po rynku pracy – mówi Nazar Danczuk, Country Head Jooble w Polsce.
Co istotne, osoby z niepełnosprawnościami szukają również konkretnych zawodów. Wśród najczęściej wyszukiwanych obszarów znalazły się m.in. ochrona (7776 zapytań), sprzątanie (5445), praca biurowa / biuro + zdalna (3972) oraz stanowiska asystenckie i opiekuńcze (3750).
Gdzie w tym wszystkim jest pracodawca?
Jak podkreślają eksperci Związku Przedsiębiorców i Pracodawców (ZPP), pracodawcy poszukujący osób z konkretną wiedzą i doświadczeniem mogą tracić dobrych kandydatów przez sposób organizacji stanowiska.
W obliczu zmian demograficznych i rosnących wyzwań kadrowych coraz ważniejsze staje się wykorzystanie potencjału osób, które chcą być aktywne zawodowo. Nie każdą pracę da się wykonywać zdalnie, jednak tam, gdzie jest to możliwe, warto jasno o tym powiedzieć. Czasem właśnie ta informacja decyduje, czy specjalista odpowie na ogłoszenie. Każdy talent jest na wagę złota, dlatego firmy powinny sprawdzać, które bariery rzeczywiście wynikają z charakteru pracy, a które można usunąć – mówi Emilia Szczukowska, koordynatorka Koalicji „Inkluzywni w Zatrudnianiu” w Związku Przedsiębiorców i Pracodawców (ZPP).
Odpowiedzialny biznes
Dane pokazują, że zwiększanie dostępności rynku pracy wymaga nie tylko większej otwartości pracodawców, ale również konkretnych narzędzi wspierających firmy w usuwaniu barier. Dlatego jednym z głównych postulatów kampanii „Każdy Talent na Wagę Złota – Inkluzywni w zatrudnianiu” jest utworzenie Funduszu na rzecz Inkluzywności w Zatrudnianiu.
Czasem niewielka zmiana w organizacji pracy wystarczy, aby osoba posiadająca odpowiednie kompetencje mogła skutecznie wykonywać swoje obowiązki.
Fundusz na rzecz Inkluzywności w Zatrudnianiu ma wspierać przedsiębiorców we wdrażaniu rozwiązań zwiększających dostępność miejsc pracy, m.in. poprzez finansowanie dostosowania stanowisk, zakup technologii wspierających dostępność, szkolenia dla menedżerów i działów HR, audyty procesów rekrutacyjnych czy programy rozwoju kompetencji. Uzupełnieniem działań kampanii jest Manifest Koalicji „Inkluzywni w Zatrudnianiu”, który określa najważniejsze kierunki działań na rzecz bardziej dostępnego rynku pracy. Dokument jest skierowany do przedsiębiorców. Bardzo zachęcamy do jego podpisania oraz dzielenia się dobrymi praktykami – podsumowuje Paweł Fogt, dyrektor ds. komunikacji ZPP.
O kampanii
„Każdy Talent na Wagę Złota – Inkluzywni w zatrudnianiu” to inicjatywa Związku Przedsiębiorców i Pracodawców realizowana we współpracy z partnerami biznesowymi, organizacjami społecznymi, środowiskiem akademickim oraz ekspertami rynku pracy. Celem projektu, który wystartował oficjalnie 30 czerwca, jest zwiększanie aktywności zawodowej osób zagrożonych wykluczeniem, promowanie inkluzywnego zatrudniania oraz wypracowywanie rozwiązań wspierających bardziej dostępny, nowoczesny i różnorodny rynek pracy.
