Bank Pekao i Alior Bank uruchomiły wspólny program „Liderki Przyszłości”, którego celem jest rozwój kompetencji przywódczych kobiet na kluczowych stanowiskach menedżerskich w obu instytucjach. Inicjatywa startuje w momencie, gdy biznes przygotowuje się do wdrożenia unijnej dyrektywy Women on Boards – ustawa wprowadzająca 33-proc. próg reprezentacji płci w organach spółek giełdowych weszła w Polsce w życie 18 sierpnia 2026 r.
Pekao i Alior Bank łączą siły na rzecz rozwoju liderek przyszłości
Program „Liderki Przyszłości” to inicjatywa rozwojowa skierowana do kobiet zajmujących kluczowe stanowiska menedżerskie w Banku Pekao S.A. oraz Alior Banku. Jego celem jest wzmacnianie kompetencji przywódczych, oraz wsparcie menedżerek w skutecznym zarządzaniu organizacjami w otoczeniu dynamicznych zmian technologicznych i biznesowych.
Organizacje potrzebują różnorodnych perspektyw na każdym poziomie zarządzania
Współczesny sektor finansowy stoi przed wieloma wyzwaniami, w tym m.in. cyfryzacją, rozwojem sztucznej inteligencji, zmieniającymi się oczekiwaniami klientów oraz koniecznością prowadzenia zrównoważonych transformacji organizacyjnych. Organizacje potrzebują różnorodnych perspektyw na każdym poziomie zarządzania. Dlatego tak ważne jest tworzenie przestrzeni, w której utalentowane kobiety mogą rozwijać swój potencjał i przygotowywać się do obejmowania strategicznych ról.
Inicjatywa „Liderki Przyszłości” realizowana przez Bank Pekao S.A. oraz Alior Bank wpisuje się w wytyczne Ministerstwa Aktywów Państwowych. To właśnie w MAP wprowadziliśmy program skierowany do 41 największych spółek, wskazując na potrzebę wspierania rozwoju zawodowego kobiet. Utworzyliśmy też Zespół do spraw Równego Traktowania zajmujący się tymi zagadnieniami, który opracowuje wytyczne i monitoruje ich wdrażanie. Obecnie w 78 proc. spółek objętych wytycznymi funkcjonuje polityka równowagi płci, a w ponad połowie z nich powołano pełnomocnika ds. różnorodności – mówi Diana Dębowczyk, wiceprzewodnicząca Rady Nadzorczej Banku Pekao S.A. oraz dyrektor Biura Ministra w Ministerstwie Aktywów Państwowych.
Program „Liderki Przyszłości” jest dopiero początkiem drogi. To proces, który ma wartość sam w sobie, a jednocześnie prowadzi do wypracowania rezultatów, które będziemy mogli wykorzystać w naszej organizacji – podkreśla Cezary Stypułkowski, prezes Banku Pekao S.A.
Projekt Liderki Przyszłości ma wspierać różnorodność oraz równe szanse
Program koncentruje się na trzech kluczowych obszarach: wzmacnianiu wpływu kobiet na strategiczne decyzje biznesowe, budowaniu współpracy pomiędzy najważniejszymi organizacjami sektora finansowego oraz tworzeniu silnego zaplecza sukcesyjnego dla ról o najwyższej skali odpowiedzialności.
Różnorodność oraz równe szanse są niezbędne, by organizacje rozwijały się w sposób zrównoważony. Jako dwa duże banki mamy realny wpływ na sektor, naszych klientów i pracowników. Dlatego tak ważne jest, aby wykorzystywać zarówno potencjał instytucji, jak i potencjał kobiet. Ten program to okazja, aby czerpać z energii, umiejętności i spojrzenia kobiet na wyzwania, z którymi mierzą się dziś instytucje. Zależy mi, aby m.in. dzięki takim akcjom zwiększać reprezentację kobiet w procesach kształtowania i rozwoju naszych banków, a następnie przekładać te działania na kolejne poziomy organizacji – mówi Piotr Żabski, prezes Alior Banku.
„Liderki Przyszłości”, czyli uczestniczki, realizują w ramach programu projekty strategiczne definiowane przez zarządy spółek, które realnie kształtują rozwój organizacji. Istotnym elementem inicjatywy są także warsztaty poświęcone przywództwu, myśleniu strategicznemu, transformacji technologicznej, wykorzystaniu sztucznej inteligencji oraz budowaniu nowoczesnych modeli zarządzania. Program uzupełniają indywidualne sesje coachingowe i mentoring prowadzone przez zewnętrznych ekspertów, a także sponsoring, który daje przestrzeń do współkształtowania strategicznych decyzji w organizacji.
