Co roku zwiększamy skalę działań, które łączą nasz biznes z wrażliwością na ochronę środowiska, sprawy społeczne i elementy ładu korporacyjnego. Nie jest to wymóg formalny, wybieg wizerunkowy czy administracyjna konieczność – to zmiana na stałe – mówi Michał Mastalerz, prezes zarządu i partner zarządzający PwC Polska.
– Zakładamy dalszy wzrost – planujemy podwojenie skali naszego biznesu do 2026 roku. Przychody polskich spółek PwC wzrosły w tym roku finansowym o 25 proc., do kwoty 1,5 mld zł. Łącznie na całym świecie sieć miała o 5,6 proc. wyższe przychody w rekordowej wysokości 53,1 mld dolarów. Stabilność finansowa pozwala nam dzielić się naszym największym atutem – umiejętnościami, wiedzą i talentem ekspertów PwC Polska w pięciu strategicznych obszarach: edukacja i wyrównywanie szans młodzieży zagrożonej wykluczeniem społecznym; przedsiębiorczość i innowacje społeczne, działania charytatywne, maksymalizacja potencjału organizacji pozarządowych i edukacja ekologiczna. Nasza społeczność pracowników łączyć będzie dotychczasowe kompetencje związane z budowaniem zaufania na rynkach z efektywnym wykorzystaniem technologii i usług typu Managed Services. Dzięki pracy zespołowej i budowaniu dobrych relacji aż 84 proc. naszych pracowników w Polsce czuje, że ma szansę angażować się w wyzwania, które sprzyjają ich osobistemu rozwojowi – czytamy w najnowszym Raporcie Zrównoważonego Rozwoju PwC Polska.
PwC: Co roku zwiększamy skalę działań
Na całym świecie tylko w samym roku finansowym 2023 (kończącym się w czerwcu) PwC utworzyła 36 000 nowych miejsc pracy. Obecnie skala zatrudnienia w sieci PwC wynosi globalnie 364 000 osób. W tym czasie na inwestycje przeznaczono 3,7 mld dolarów, w tym na 17 przejęć – od sektorów transformacji chmurowej do biznesów związanych z przeciwdziałaniem zmianom klimatu.
– Co roku zwiększamy skalę działań, które łączą nasz biznes z wrażliwością na ochronę środowiska, sprawy społeczne i elementy ładu korporacyjnego. Nie jest to wymóg formalny, wybieg wizerunkowy czy administracyjna konieczność – to zmiana na stałe. Dlaczego? Jest to szansa na stabilny, długoterminowy rozwój organizacji i zwiększenie przewagi konkurencyjnej. Wspieramy również naszych klientów w tych procesach – stale poszerzając swoje kompetencje w obszarze nowych technologii oraz inwestując w innowacyjne rozwiązania tworzące nowe modele biznesowe, takie jak managed service – mówi Michał Mastalerz, prezes zarządu i partner zarządzający PwC Polska. Poziom zadowolenia oraz nastroje związane z kulturą naszej organizacji i stylem zarządzania są sprawdzane cyklicznie m.in. w corocznym badaniu GPS (Global People Survey). W edycji z 2023 roku People Engagement Index w Polsce wyniósł 76 proc., czyli o 1 punkt procentowy więcej, niż rok wcześniej. Dążymy długoterminowo do 35 proc. udziału kobiet na stanowisku partnerek tak, aby zapewnić lepszą proporcję kobiet na stanowiskach zarządczych i tworzyć różnorodne środowisko pracy. W ciągu najbliższych 5 lat chcemy awansować w Polsce minimum 35 proc. kobiet do grona nowych partnerów.
– Fundamenty finansowe naszej firmy to nie tylko podstawa do przyciągania najlepszych talentów, ale także do tworzenia dodatkowej wartości dla klientów. W obliczu narastających zagrożeń klimatycznych, zmian ekonomicznych oraz niepewności geopolitycznych, strategiczna transformacja jest nie tylko konieczna, ale i niezbędna dla zapewnienia przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw. Dzisiejszy biznes stoi przed zadaniem zdobycia zaufania interesariuszy, którzy oczekują nie tylko wyników finansowych, ale także liderów, którzy rozwijają biznes w oparciu o etykę. To oznacza aktywne podejmowanie odpowiedzialności za nasz wpływ na świat – zarówno w wymiarze środowiskowym, społecznym, jak i korporacyjnym (ESG) – dodaje Tomasz Barańczyk, partner PwC Polska, lider usług związanych z ESG w Polsce.
PwC dąży do osiągnięcia w 2030 roku zerowej emisji netto w zakresie gazów cieplarnianych
Sieć spółek PwC globalnie dąży do osiągnięcia w 2030 roku zerowej emisji netto w zakresie gazów cieplarnianych. To ogólne zobowiązanie PwC przekłada się na konkretne cele i istotne zmiany w działalności operacyjnej PwC w Polsce, w tym m.in.: PwC chce przejść w 100 proc. na energię odnawialną oraz poprawić efektywność energetyczną biur; zgodnie z globalną polityką dążenia do osiągnięcia zerowej emisji netto gazów cieplarnianych do 2030 roku, Grupa kompensuje swoje emisje w zakresie 1, 2 oraz w zakresie 3 wynikające z podróży służbowych poprzez wysokiej jakości kredyty węglowe; dąży do redukcji emisji GHG w zakresach 1 i 2 o 50 proc. do 2030 roku w porównaniu z rokiem 2019; wprowadza nowe auta we flocie samochodów służbowych – od 2025 roku tylko elektryczne i hybrydowe; kompleksowo wspiera klientów w zakresie transformacji ich biznesu w kierunku Net Zero.
– W PwC Polska stawiamy sobie za cel nie tylko wdrażanie zasad ESG do naszego codziennego funkcjonowania, ale także inspirujemy i wspieramy inne przedsiębiorstwa w Polsce w tym zakresie. Rozwijamy nasze usługi i produkty tak, żeby odpowiadały na stale zmieniające się warunki rynkowe i wyzwania zrównoważonego rozwoju. Z naszym zespołem doświadczonych specjalistów ESG aktywnie wspomagamy naszych klientów – od rodzinnych biznesów po wielkie korporacje międzynarodowe – w projektowaniu i realizacji ambitnych strategii, które wpisują się w globalne dążenia do zrównoważonego rozwoju. Nasza oferta obejmuje doradztwo strategiczne oraz usługi atestacyjne, które są fundamentem do budowania solidnych i długofalowych strategii ESG, przekładających się na realne, mierzalne korzyści – dodaje Mariusz Dziurdzia, partner PwC Polska i członek zarządu ds. rynku i klientów.
Umiejętności, wiedzę i talent ekspertów PwC Polska łączy także z edukacją i wyrównywaniem szans młodzieży zagrożonej wykluczeniem społecznym. Wspiera przedsiębiorczość i innowacje społeczne, działania charytatywne, maksymalizację potencjału organizacji pozarządowych oraz edukację ekologiczną. W 2023 roku aż 88 organizacji pozarządowych, przedsiębiorstw społecznych i małych i średnich firm otrzymało od PwC wsparcie merytoryczne lub finansowe. Zaś 476 naszych pracowników poświęciło 1286 godzin pracy na wolontariat, a także przeprowadzono audyty pro bono dla organizacji pozarządowych o łącznej wartości 1,2 mln zł. Łącznie 2900 osób jest beneficjentami działań społecznych PwC.
Informacje o raporcie na temat zrównoważonego rozwoju PwC Polska
Pełna wersja dokumentu “Reinventing the future 2023; Raport Zrównoważonego Rozwoju PwC w Polsce za rok finansowy 2022/23” do pobrania TUTAJ
Niniejszy raport za rok finansowy 2023 jest drugim z kolei dokumentem opisującym działalność PwC Polska z perspektywy niefinansowej i obejmuje okres od 1.07.2022 do 30.06.2023. Aby zapewnić porównywalność osiąganych wyników, przedstawione informacje uwzględniają zaraportowane rok wcześniej wskaźniki GRI oraz wybrane wskaźniki własne.
