Grupa LPP rozpoczęła nową kampanię employer brandingową pod hasłem „Roomtour”, skierowaną do kandydatów z całej Polski. Projekt pozwala potencjalnym pracownikom na bezpośrednie poznanie kultury organizacyjnej i realiów pracy w biurach firmy w Gdańsku oraz Krakowie.
Chcemy pokazywać LPP takim, jakie jest naprawdę, ale z dawką poczucia humoru i dystansem – przez pryzmat relacji między ludźmi, zespołów i przestrzeni, w których powstają nasze kolekcje. Roomtour pozwala kandydatom zajrzeć za kulisy i lepiej zrozumieć, jak wygląda codzienna praca w firmie modowej – wyjaśnia Sławomir Ronkowski, dyrektor biura komunikacji wizerunkowej i relacji z otoczeniem społecznym.
Przyciąganie i utrzymywanie talentów
Kampania stanowi bezpośrednią odpowiedź na potrzeby biznesowe spółki, skupiając się na pozyskaniu talentów niezbędnych do realizacji jej dalszych planów rozwojowych. Możliwość sprawdzenia jak w rzeczywistości wyglądają biuro, atmosfera i warunki pracy, coraz częściej staje się dla kandydatów newralgiczną kwestią jeszcze przed wysłaniem aplikacji.
Projekt realizowany z udziałem pracowników
Wychodząc naprzeciw tym oczekiwaniom Grupa LPP przygotowała projekt „Roomtour” – nieszablonową kampanię employer brandingową. Pozwala ona zajrzeć do przestrzeni biurowych marek Reserved, Cropp, Sinsay (Gdańsk) oraz Mohito i House (Kraków), aby w krzywym zwierciadle podejrzeć codzienność zespołów projektowych. W centrum narracji postawiono autentyczność – projekt jest w pełni dziełem pracowników, którzy wystąpili w rolach aktorów, scenografów i konsultantów scenariusza.
Strategia budowania relacji w LPP
Nowa kampania to znacznie więcej niż format rozrywkowy – to strategiczne narzędzie wspierające cele biznesowe spółki. W obliczu intensywnej ekspansji, Grupa LPP dąży do zabezpieczenia ciągłości procesów poprzez przyciąganie i utrzymywanie talentów na kluczowych stanowiskach. Kampania „Roomtour” wpisuje się w jej długofalowy kierunek komunikacji „Przyciągamy produktami. Inspirujemy ludźmi”, łącząc cele HR-owe z ambitnymi planami rozwoju organizacji.
Zależało nam, aby pokazać, że praca w LPP daje wiele możliwości rozwoju oraz budowania relacji. LPP to bardzo dobry wybór zawodowy zarówno dla osób na początku swojej kariery zawodowej pracy, jak i ekspertów, którzy mają ambicję sprawdzić się w organizacji o zasięgu międzynarodowym. Dzięki współpracy z naszymi ambasadorami pokazaliśmy, jak różnorodne stanowiska pracy znajdują się w naszej firmie, ale również, że mamy wokół siebie fajnych ludzi, z którymi można realizować ambitne projekty, ale też tworzyć świetną atmosferę pracy – podkreśla Katarzyna Rachwalska-Groning, liderka zespołu ds. employer brandingu.
Obecnie spółka koncentruje swoje działania na poszukiwaniu kandydatów do zespołów projektowych, komunikacji wizualnej oraz sprzedaży omnichannel.
Źródło: LPP
