O tym, w jaki sposób wspierać bezpieczeństwo oraz poczucie sprawczości kobiet, a także promować i wzmacniać ich rolę w przedsiębiorstwach mówiła Aleksandra Robaszkiewicz, Dyrektorka ds. Relacji Korporacyjnych w Lidl Polska, podczas 12. edycji Ring the Bell for Gender Equality. To czwarty rok z rzędu, kiedy Lidl Polska aktywnie włącza się w inicjatywę mającą na celu promocję równości płci w biznesie.
Sektor handlu detalicznego – największy pracodawca w Polsce zatrudniający kobiety
Na dwa dni przed Międzynarodowym Dniem Kobiet, 6 marca, odbyła się 12. edycja globalnej inicjatywy organizowanej przez UN Global Compact Network Poland.Spotkanie przebiegało pod hasłem „Rights. Justice. Action. For ALL women and girls”. To kolejny rok, kiedy w Sali Notowań Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie zabrzmiał dzwon na rzecz równości płci.
Ring the Bell for Gender Equality to inicjatywa, która przypomina, że równość płci w biznesie nie jest wyłącznie deklaracją, lecz wyzwaniem wymagającym konkretnych działań ze strony firm, instytucji publicznych i organizacji społecznych. Każdego roku staramy się tworzyć przestrzeń do rozmowy o tym, jak wzmacniać bezpieczeństwo i sprawczość kobiet w różnych obszarach życia, zarówno poprzez zmiany prawne, jak i poprzez praktyki stosowane w organizacjach. Cieszy nas, że firmy takie jak Lidl Polska chcą aktywnie uczestniczyć w tej dyskusji i przekładać te wartości na codzienne funkcjonowanie swoich zespołów – mówi Kamil Wyszkowski, Dyrektor Wykonawczy UN Global Compact Network Poland.
Jednym z głównych punktów wydarzenia był panel dyskusyjny zatytułowany „Kobieta bezpieczna w domu, pracy i na ulicy. Gdzie potrzebujemy zmiany prawa, polityk firm, a gdzie norm kulturowych?”.
W debacie publicznej dominuje dyskusja o równości płci w kontekście zarządów czy stanowisk eksperckich. Tymczasem równie ważne jest bezpieczeństwo kobiet – w domu, pracy i na ulicy. Zapewnienie równości płci i bezpieczeństwa nie jest dziś wyłącznie kwestią wizerunku. To dowód dojrzałości organizacji oraz czynnik wpływający na stabilność i odporność biznesu – mówi Aleksandra Robaszkiewicz, Dyrektorka ds. Relacji Korporacyjnych w Lidl Polska.
Lidl Polska: konkretne działania na rzecz równości
W tym roku, w ramach wydarzenia, szczególna uwaga została poświęcona Women`s Empowerment Principles (WEPs). To zbiór siedmiu zasad stworzonych przez UN Women i UN Global Compact, które wyznaczają firmom kierunki działań na rzecz równości płci, wzmacniania pozycji kobiet w miejscu pracy, na rynku i w społeczności. WEPs pomagają przedsiębiorstwom integrować zasady równości z ich strategiami biznesowymi.
Lidl, jako sygnatariusz Women’s Empowerment Principles, zobowiązał się do promowania tych standardów zarówno w strukturach własnych, jak i w relacjach z partnerami biznesowymi. Wdraża je w konkretnych łańcuchach dostaw, kładąc szczególny nacisk na surowce wysokiego ryzyka, takie jak kakao. Przykładem tych działań jest projekt związany z czekoladą marki własnej Way To Go, który zakłada między innymi dodatkową premię dla rolniczek, wsparcie finansowe czy program szkoleń.
Jednym z kluczowych projektów realizowanych przez sieć jest także Lidl Fair Pay. Inicjatywa ta wyróżnia przedsiębiorstwa, które w praktyce potwierdzają zasadę równej płacy za tę samą pracę. Konkurs, prowadzony od 2019 roku we współpracy z UN Global Compact Network Poland, promuje najwyższe standardy w zakresie przejrzystości i sprawiedliwości wynagrodzeń. Już od siedmiu lat do konkursu mogą zgłaszać się polskie firmy zatrudniające do 1,5 tys. osób, których aspiracją jest zapewnienie inkluzywnej kultury pracy i starające się, aby polityka wynagrodzeniowa między kobietami, a mężczyznami była wyrównana.
Wspierając Ring the Bell for Gender Equality, Lidl Polska podkreśla, że różnorodność i równe szanse stanowią istotny czynnik rozwoju organizacji oraz całej gospodarki.
