Wybrano pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji w Polsce. Znamy wyniki szóstej edycji badania Diversity IN Check. Inicjatywa Forum Odpowiedzialnego Biznesu wskazuje pracodawców najbardziej zaawansowanych w budowaniu inkluzywnego środowiska pracy w Polsce.
Ogłoszenie wyników badania, które odbyło się 27 maja 2026 r. w Warszawie, zwieńczyło obchody Miesiąca Różnorodności. W tegorocznej edycji wzięła udział rekordowa liczba 119 pracodawców, z których 79 (66%) uzyskało certyfikat potwierdzający dojrzałość w obszarze zarządzania różnorodnością i inkluzją (D&I).
Diversity IN Check jest narzędziem, które wspiera pracodawców w systemowym zarządzaniu budowaniem przyjaznych, otwartych na różnorodność miejsc pracy. Cieszymy się, że coraz więcej organizacji chce z niego korzystać, co potwierdza jego przydatność w integrowaniu działań DEI z procesami biznesowymi i wzmacnianiem włączającej kultury. To ważne z perspektywy pojedynczych miejsc pracy i zatrudnionych tam osób, ale i spójnych społeczeństw – mówi Marzena Strzelczak, doradczyni zarządu Forum Odpowiedzialnego Biznesu ds DEI.
Przeczytaj więcej o zarzadzaniu różnorodnością i inkluzją: Czym jest strategia DEI?
Które firmy w Polsce tworzą najbardziej inkluzywne i przyjazne środowiska pracy?
Wśród organizacji, które osiągnęły wysoki stopień zaawansowania w implementacji polityk D&I, znalazły się m.in. ING Bank Śląski, ING Hubs oraz Generali Polska. Bank ING wraz z Fundacją ING Dzieciom, znalazły się w elitarnym gronie 11 firm, które uzyskały wynik powyżej 80% możliwych do zdobycia punktów.
To wyróżnienie bardzo nas cieszy, bo pokazuje, że codzienne, nawet drobne działania naprawdę mają znaczenie. Różnorodność widać u nas w tym, jak ze sobą pracujemy i jak się słuchamy. Chcemy tworzyć miejsce, w którym każdy może czuć się swobodnie i rozwijać się w swoim tempie – komentuje Joanna Dymna-Oszek, Dyrektor Departamentu Kultury Organizacyjnej w ING Banku Śląskim oraz Prezes Fundacji ING Dzieciom.
Różnorodność i inkluzja to nie tylko deklaracje, to konkretne działania. To sposób, w jaki budujemy środowisko pracy, projektujemy rozwiązania dla klientów i angażujemy się społecznie. Wierzymy, że uwzględnianie różnych perspektyw wzmacnia organizację i pozwala nam lepiej reagować na potrzeby naszych interesariuszy. To wyróżnienie traktujemy jako potwierdzenie, że idziemy w dobrym kierunku – i motywację, by robić jeszcze więcej – mówi Krystyna Matysiak, Członek Zarządu Generali Polska.
Kompleksowa diagnoza dojrzałości organizacji
Badanie Diversity IN Check jest uznawane za jedno z najbardziej zaawansowanych narzędzi oceny strategii różnorodności w Polsce. Analiza prowadzona przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, przy wsparciu agencji badawczej PBS, obejmuje pięć kluczowych obszarów tematycznych: od fundamentów zarządzania i programów wspierających, przez budowanie zaangażowania, aż po mierzalne wskaźniki rezultatów oraz dostępność oferty produktów i usług.
Pełna lista pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji w Polsce
Metodologia narzędzia bazuje na uznanych międzynarodowych standardach, takich jak wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych, GRI Standards, ISO 26000 oraz Cele Zrównoważonego Rozwoju (SDGs). Proces weryfikacji wspierany jest także przez niezależną Radę Ekspertów i Ekspertek, co zapewnia obiektywizm oceny dojrzałości poszczególnych organizacji.
