Firma Kyndryl – dostawca infrastruktury IT – uzyskała w Polsce certyfikat Great Place To Work (Świetne Miejsce Do Pracy). To prestiżowe wyróżnienie opiera się w całości na opiniach obecnych pracowników o pracy w firmie.
Great Place To Work jest światowym autorytetem w dziedzinie kultury miejsca pracy, doświadczeń pracowników i zachowań przywódczych.
Certyfikat Great Place To Work przyznawany jest firmom na podstawie wyników badań opinii pracujących dla nich ludzi. Chcąc go uzyskać, firma musi być wśród nich ceniona za panującą wewnątrz atmosferę, poczucie sprawczości, możliwości rozwoju i zdobywania osiągnięć. Natomiast obowiązkiem liderów powinno być dbanie nie tylko o produktywność, ale także o dobre wzajemne relacje w biurze. To kluczowe czynniki, które muszą być na najwyższym poziomie, by uzyskać od pracowników dobre oceny i aby firma stała się certyfikowanym świetnym miejscem do pracy.
Kyndryl zdobywa wyróżnienie w tym roku wskutek licznych inicjatyw, które wychodzą naprzeciw potrzebom zatrudnionych oraz dzięki nieposzlakowanej opinii, jaką cieszy się wśród nich.
Great Place To Work – potwierdzenie strategii DEI
Zgodnie z badaniami Great Place To Work, szukający pracy mają 4,5 razy więcej szans, by znaleźć świetnego szefa w firmie posiadającej certyfikat. Dodatkowo zatrudnieni w takich miejscach o 93 proc. częściej nie mogą się doczekać przyjścia do pracy. Dwukrotnie wzrasta także prawdopodobieństwo otrzymania uczciwego wynagrodzenia, sprawiedliwego udziału w zyskach firmy i awansu.
– Jako firma zajmująca się usługami, ludzie są w centrum wszystkiego, co robimy, a stworzenie miejsca pracy, które wspiera ich rozwój, dobrostan i odnoszenie sukcesów jest naszym obowiązkiem. W takim duchu angażujemy się we wsparcie naszych społeczności, jednocześnie stale wzmacniając kulturę innowacji, współpracy oraz wspólnych wartości. W Polsce napędzamy różne inicjatywy, takie jak Kyndryl Future Achievers, Mum@Work czy Kyndryl Mindful, aby zapewnić naszym pracownikom dobre samopoczucie oraz równowagę między życiem prywatnym a zawodowym lub także bierzemy udział w akcjach pokroju The Sunflower Project. Jesteśmy dumni, że Kyndryl Poland otrzymał certyfikację Great Place To Work, będącą świadectwem kultury, którą zbudowaliśmy i poświęcenia naszych wybitnych zespołów – stwierdza Zbigniew Traczyk, szef i członek zarządu Kyndryl Collaborative Poland.
Firma jest zaangażowana w tworzenie pozytywnego oraz niewykluczającego środowiska pracy, w którym wszyscy pracownicy mogą rozwijać się i odnosić sukcesy.
Strategia dobrostanu w Kyndryl
Przykładowo, w roku podatkowym 2025, Kyndryl rozpoczął nową, dedykowaną im, globalną strategię dobrostanu: Kyndryl Be Well. Kładzie ona jeszcze większy nacisk na proaktywność w zakresie dobrego samopoczucia zatrudnionych i na stałe umożliwianie im kształtowania empatycznej kultury.
Strategia Kyndryl Be Well wchodzi w życie poprzez całą gamę programów, świadczeń i wytycznych. Będą one wspierać fizyczny, psychiczny, społeczny i finansowy dobrostan wszystkich pracowników firmy oraz ich rodzin. Uwzględniają one również współmałżonków, partnerów życiowych, a także dzieci poniżej 26 roku życia. Jest to spójna propozycja podniesienia dobrostanu pracowników firmy na całym świecie.
Ponadto Kyndryl daje wszystkim zatrudnionym zasoby potrzebne, aby kształcić umiejętności techniczne, liderskie i biznesowe poprzez różnorodne metody. Dla pracowników stanowi to cenną okazję do rozwoju nowych talentów oraz do wykorzystywania swojej ekspertyzy dla wsparcia czołowych przedsiębiorstw w ramach mnóstwa sektorów na całym świecie. W końcu roku podatkowego 2024, w Kyndryl odbyto 723 tys. szkoleń i zarejestrowano 78 tys. cyfrowych poświadczeń.
