Sektor transportu i logistyki od lat kojarzył się z pracą fizyczną i niemal całkowitą dominacją mężczyzn. Dziś ten obraz się zmienia – w strukturach Geis PL kobiety zajmują już 35 proc. wszystkich stanowisk, od operacji magazynowych po role menedżerskie, a wskaźnik ten systematycznie rośnie. To efekt świadomej polityki różnorodności, wspieranej m.in. programem „Ladies First”, i sygnał szerszej transformacji w branży TSL.
Polityka różnorodności w Geis
Istotnym filarem kultury organizacyjnej Geis PL jest konsekwentne stawianie na różnorodność oraz równe szanse rozwoju. Choć branża logistyczna tradycyjnie kojarzy się ze środowiskiem zdominowanym przez mężczyzn, w strukturach firmy kobiety stanowią obecnie aż 35 proc. całego zespołu i co istotne ten wskaźnik stale wzrasta. Co ważne, zajmują one stanowiska na wszystkich szczeblach organizacji, od operacji magazynowych po kluczowe role menedżerskie. Rosnące zainteresowanie branżą widać również wśród nowej generacji pracowników, gdzie odsetek kobiet stale rośnie. Firma odpowiadając na te zmiany aktywnie wspiera ich rozwój m.in. poprzez program „Ladies First”.
Sektor TSL stawia na różnorodność i równe szanse dla każdego, kto chce rozwijać się w logistyce. Kobiety wnoszą do tego świata ogromny kapitał: świetne zdolności organizacyjne, elastyczność w poszukiwaniu rozwiązań oraz wysokie kompetencje interpersonalne – komentuje Dorota Wójcik, HR Manager w Geis PL.
Przeczytaj także: Dyrektywa Women on Boards: szansa na lepszy ład korporacyjny w polskich firmach
Kultura zarządzania
W Geis PL stawianie na zespołowość jest modelem operacyjnym obecnym we wszystkich obszarach działalności. Firma opiera swoją kulturę na haśle „Moving forward. Together”.
Pokolenie wchodzące obecnie na rynek pracy redefiniuje pojęcie atrakcyjnego pracodawcy. Co oznacza, że my jako firma musimy dostosować się do świata, w którym pracownicy na wszystkich etapach ścieżki zawodowej szukają przede wszystkim transparentności, partnerskiego traktowania i bezpiecznego środowiska – mówi Dorota Wójcik.
Polityka kadrowa w Geis PL opiera się na budowaniu relacji z rynkiem pracy w sposób ciągły i wielotorowy. Spółka jest aktywnym członkiem organizacji akademickich i Rad Biznesu najważniejszych uczelni w regionie m.in. Politechniki Łódzkiej, Uniwersytetu Łódzkiego oraz Wyższej Szkoły Logistyki. W ramach szerokiej, całorocznej strategii budowania kadr marka oferuje programy stażowe i praktyki oraz organizuje dla uczniów i studentów regularne warsztaty, prelekcje eksperckie oraz innowacyjne programy studiów dualnych, które łączą teorię z biznesową praktyką. Taka długofalowa współpraca pozwala młodym ludziom na płynne i bezpieczne przejście ze świata nauki do biznesu.
