Great Place To Work ogłosił listę Najlepszych Miejsc Pracy Polska 2026, wyróżniając 55 firm, które w największym stopniu budują kulturę organizacyjną opartą na zaufaniu, zaangażowaniu i dobrostanie pracowników. Wyniki tegorocznej edycji pokazują rosnące znaczenie kapitału ludzkiego jako kluczowego elementu strategii ESG, szczególnie w obszarze społecznym (S). Wyróżnione organizacje wyraźnie wyprzedzają rynek pod względem poziomu satysfakcji pracowników, elastyczności oraz jakości przywództwa.
55 firm, które wyznaczają standardy na rynku pracy
Laureaci konkursu na Najlepsze Miejsca Pracy to firmy, które zyskały wyjątkowe uznanie wśród swoich pracowników. W tym roku 88 proc. z nich oceniło swoje organizacje jako świetne miejsca pracy. Pierwsze miejsce wśród firm Super Małych (poniżej 50 osób) przypadło Urgo Medical z sektora ochrony zdrowia. W kategorii firm Małych (poniżej 100 osób) na pierwszym miejscu znalazła się informatyczna spółka Tanium. Klasyfikację w kategorii organizacji Średnich (poniżej 500 osób) otwiera ubezpieczeniowa firma Aviva. Wśród organizacji Dużych (od 500 osób wzwyż) zwycięzcą została Sii Polska, firma działająca w sektorze IT.
To liderzy tworzą świetne miejsca pracy
Podstawą nowoczesnego zarządzania jest skuteczny lider i wzajemne zaufanie. Fakt, że 88 proc. pracowników potwierdza, że pracują w świetnych miejscach pracy, to w dużym stopniu właśnie zasługa liderów wyróżnionych organizacji i efekt ich pracy. Jak wielki to sukces niech świadczy dystans, jaki dzieli wyróżnione organizacje od firm reprezentujących średnią krajową. W przeciętnej polskiej firmie jedynie 50 proc. pracowników jest skłonnych uznać swoje miejsce pracy za świetne.
Wysoki poziom zaufania ułatwia współpracę i zwiększa zaangażowanie pracowników. Taki model zarządzania nie jest codzienną praktyką w typowych miejscach pracy w Polsce, w których jedynie 51 proc. menedżerów jest gotowych postawić na samodzielność ludzi w realizacji zadań. W przypadku organizacji z listy Najlepszych Miejsc Pracy™ model zarządzania oparty na zaufaniu jest dominujący – 89 proc. pracowników potwierdza, że menedżerowie dają im swobodę działania i nie patrzą im stale na ręce. Prawdziwy lider to ten, który inspiruje, a nie ściśle kontroluje pracowników – mówi Maria Zakrzewski, Prezes Zarządu Great Place To Work Polska.
Kultura firmy oparta na otwartej komunikacji i zaufaniu sprzyja realizacji celów biznesowych
Kultura firmy budowana na otwartej komunikacji, zaufaniu i spójności między słowami i czynami sprzyja realizacji celów biznesowych i adaptacji do zmiennych warunków rynkowych. 88 proc. pracowników z listy Najlepszych Miejsc Pracy™ deklaruje, że w ich firmach ludzie szybko dostosowują się do zmian, a to pozwala organizacji zachować zwinność i orientację na sukces. W typowych miejscach pracy umiejętność szybkiego i elastycznego reagowania na zmiany jest znacznie mniejsza: taką gotowość i zdolności deklaruje jedynie 54 proc. pracowników.
Przebadano ponad 200 firm
W 18. edycji konkursu na Najlepsze Miejsca Pracy w Polsce przebadanych zostało 207 firm działających w bardzo różnych branżach. Wśród organizacji zainteresowanych udziałem w badaniu najliczniej reprezentowane były firmy informatyczne (25 proc.), produkcyjne (19 proc.) i działające w sektorze finansów i ubezpieczeń (11 proc.). Struktura branżowa finalnych laureatów konkursu jest nieco odmienna. Najliczniejszą grupą na liście zwycięzców pozostają nadal firmy z sektora IT (38 proc.), ale na drugim miejscu znalazły się firmy farmaceutyczne (18 proc.). Trzecie miejsce (14 proc.) zachowały firmy z sektora finansowego.
O Great Place To Work®
Od czterech dekad Great Place To Work przeprowadza ankiety wśród pracowników na całym świecie na temat ich doświadczeń w miejscu pracy. Korzystając z autorskiego badania Trust Index™ organizacja mierzy kluczowe zachowania, które wzmacniają zaufanie do kierownictwa, więź ze współpracownikami i lojalność wobec firmy.
