Według najnowszego „Raportu wynagrodzeń w sektorze przemysłowym 2025” Grafton Recruitment, przyszłość polskiego przemysłu będzie zależała od inwestycji w automatyzację, cyfryzację oraz rozwój kompetencji związanych ze zrównoważonym rozwojem.
Sektor przemysłowy w Polsce w 2025 roku zmaga się z wyzwaniami związanymi z ograniczonym popytem, spadkiem zamówień eksportowych oraz rosnącymi kosztami działalności. Jak wynika z raportu opracowanego przez Grafton Recruitment, przetwórstwo przemysłowe odnotowuje spadki zatrudnienia, a firmy koncentrują się przede wszystkim na utrzymaniu ciągłości operacyjnej w trudnych warunkach gospodarczych.
ESG i cyfryzacja: kompetencje przyszłości
W opinii ekspertów Grafton, kluczowe dla przyszłości polskiego przemysłu w perspektywie najbliższych kilku lat będą trzy obszary:
1.Nowe kompetencje wynikające z transformacji cyfrowej i rosnącego znaczenia ESG
Coraz większy popyt dotyczy stanowisk takich jak specjalista ds. zrównoważonego rozwoju, analityk danych systemów logistycznych czy specjalista ds. systemów magazynowych. W budownictwie coraz większe znaczenie mają umiejętności cyfrowe, zwłaszcza korzystanie z metodologii BIM (Building Information Modeling), która w najbliższych latach może stać się standardem w projektowaniu i realizacji inwestycji.
Automatyzacja, cyfryzacja czy działania propagujące „clean industry” to nie tylko trend, lecz konieczność, która decyduje o przewadze konkurencyjnej. Firmy, które potraktują te obszary jako element długofalowej strategii, a nie dodatkowy koszt, będą w stanie skutecznie odpowiedzieć na wyzwania rynku – tłumaczy Danuta Protasewicz, Manager Regionalny w Grafton Recruitment.
2.Automatyka przemysłowa i robotyka
Polska nadal charakteryzuje się niskim poziomem robotyzacji – tylko 78 robotów na 10 000 pracowników. Rozwój automatyzacji i produkcji urządzeń jest postrzegany jako klucz do poprawy produktywności i rentowności przedsiębiorstw.
3.Chemia, farmacja i R&D
Branże chemiczna i farmaceutyczna, wspierane cyfryzacją procesów produkcyjnych oraz wdrażaniem technologii Przemysłu 4.0 (IoT, sztuczna inteligencja, robotyka), uznawane są za kluczowe dla wzrostu i innowacji w polskim przemyśle.
O Badaniu
„Raport wynagrodzeń w sektorze przemysłowym 2025” to ósma edycja cyklicznego opracowania przygotowanego przez ekspertów Grafton Recruitment we współpracy z Gi Group. Badanie zostało przeprowadzone w II kwartale 2025 roku i objęło analizę 8228 rekordów z bazy kandydatów oraz dane dotyczące budżetów wynagrodzeń 154 firm z sektora przemysłowego.
Raport zawiera zestawienia wynagrodzeń dla ponad 200 stanowisk – od pracowników fizycznych, przez specjalistów, aż po kadrę menedżerską – w różnych obszarach przemysłu, takich jak farmacja i chemia, motoryzacja i produkcja urządzeń, FMCG, badania i rozwój, centra inżynieryjne i dystrybucyjne oraz budownictwo. Uwzględnia także nowe role, związane m.in. z automatyką, robotyzacją i ESG.
