80 firm zostało wyróżnionych za osiągnięcia w kształtowaniu niezwykłych warunków pracy podczas uroczystego wydarzenia Top Employers 2024. Z danych Top Employers Institute wynika, że 95 proc. certyfikowanych firm jednomyślnie uznaje wellbeing za kluczowy imperatyw biznesowy.
Wellbeing, sztuczna inteligencja, potrzeby pracownika czy neuroróżnorodność – to kilka najważniejszych zagadnień, na które zwracali m.in. najlepsi pracodawcy wyróżnieni przez Top Employers Institute. Jednostka od ponad 30 lat bada i nagradza pracodawców na całym świecie pod kątem prowadzonej przez nich polityki personalnej. Tytuł Top Employers otrzymują tylko firmy, które pozytywnie przejdą szczegółowe badanie i proces weryfikacji.
W tym roku szczególną uwagę zwrócono na kwestię wellbeing’u pracowników. Aż 95 proc. audytowanych firm przyznało, że dbałość o dobrostan zatrudnionych jest dla nich priorytetem biznesowym.
– Wellbeing nie jest już opcją, ale koniecznością w zarządzaniu nowoczesnym przedsiębiorstwem. Wyniki badań wskazują, że organizacje, które lekceważą ten aspekt, doświadczają znacznych strat finansowych – podkreśla Patrik Rendel, Regional Manager DACH & CEE w Top Employers Institute.
W 2024 roku można spodziewać się dużych zmian w firmach, które zaczną inaczej postrzegać sztuczną inteligencję. Nie tylko będą lepiej rozumieć jej możliwości, ale też wezmą pod uwagę etyczne aspekty jej wykorzystania w pracy. Prognozy wskazują, że do 2026 roku aż 100 milionów osób będzie współpracować ze sztuczną inteligencją w ramach obowiązków zawodowych. Badania również wykazują, że ponad trzy czwarte (77 proc.) certyfikowanych organizacji zwraca uwagę na potrzeby pracowników, tworząc sprzyjające warunki do otwartej komunikacji. Blisko cztery na pięć organizacji (79 proc.) przyjmuje spójne podejście do wszystkich obszarów związanych z dobrostanem pracowników, a przewiduje się postęp w zrozumieniu i uwzględnieniu neuroróżnorodności.
Wyniki przeprowadzonego badania, m.in. wśród wyróżnionych pracodawców, zawarto w „World of Work Trends Report”. Dokument identyfikuje pięć kluczowych trendów w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, skupiając się na wzmacnianiu pracowników poprzez sztuczną inteligencję, kształtowaniu przyszłości przez wyznaczone cele, wspieraniu dialogu w procesach transformacji, ewolucji efektywności wellbeingu oraz poszerzaniu obszarów związanych z różnorodnością, równością i inkluzją (DEI), dążąc do pełnego wykorzystania ludzkiego potencjału.
Zobowiązanie do ciągłego rozwoju
Program Top Employers Polska podkreśla konieczność ciągłego rozwoju i adaptacji strategii HR do zmieniających się warunków rynkowych i potrzeb pracowników. Certyfikat Top Employers, przyznawany raz w roku, motywuje liderów rynku do regularnego uczestnictwa w badaniu i ciągłego doskonalenia praktyk HR.
Ceremonia Top Employers 2024 nie tylko uhonorowała wiodące firmy w Polsce za ich zaangażowanie w tworzenie przyjaznych miejsc pracy, ale również podkreśliła znaczenie nowoczesnego zarządzania ludźmi, które kładzie nacisk na dobrostan, różnorodność i integrację technologii z humanizmem. W obliczu wyzwań XXI wieku, audytowane przedsiębiorstwa stają na wysokości zadania, pokazując, że są gotowe na przyszłość pracy, gdzie człowiek pozostaje w centrum uwagi.
Gala została poprowadzona przez prezenterkę Izabellę Krzan z udziałem ekspertów Adriana Seligmana, CCO oraz Patricka Rendela, Regional Manager DACH & CEE w Top Employers Institute. Gościem specjalnym był Mateusz Krautwurst z utworami Franka Sinatry.
Laureaci Top Employers Polska 2024
Accenture, Adient Poland, Alcon Polska, Alior Bank S.A., Alstom Polska, Amadeus Polska Sp. z o.o., Amazon Fulfillment Poland Sp. z o.o., Angelini Pharma Polska Sp. z o.o., ANWIL S.A., AstraZeneca Pharma Poland Sp. z o.o., Bank Gospodarstwa Krajowego, Bank Millennium, Bank Ochrony Środowiska S.A., Bank Pekao S.A., Baxter Polska Sp. z o. o., BNP Paribas Bank Polska S.A., Boehringer Ingelheim Sp. z o.o., C.H. Robinson Polska S.A., Capgemini Polska Sp. z o.o., CHEP Polska, Chiesi Poland, Clariant, Cognizant Poland, De Heus Sp. z o.o., DHL eCommerce Poland, DHL Express (Poland) Sp. z o.o., DHL Global Forwarding Sp. z o.o., DHL Supply Chain, EDP Renewables Polska, Electrolux Poland Sp. z o.o., Emitel S.A., EnerSys, Fresenius Kabi Polska, GEA, GroupM Poland, Grupa Eurocash, HCL Poland sp. z o.o., HSBC Continental Europe (Spółka Akcyjna) Oddział w Polsce, Huawei Polska Sp. z o.o., Inetum Polska, ING Bank Śląski S.A., ING Hubs Poland, JTI Poland, Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. Sp.j., Lafarge Polska, Lidl Polska, LOTTE Wedel, Makro Polska, MAN Trucks Sp. z o.o., Medtronic Poland Sp. z o.o., Mleczarnia Turek, Mondelez Polska Sp. z o.o., Mondi Świecie S.A., NatWest Polska, Nemak, Nationale-Nederlanden, NTT DATA Business Solutions Poland, ORLEN S.A., PepsiCo Consulting Polska Sp. z o.o., Perfetti Van Melle Polska Sp. z o.o., Pfizer Polska, PGE Energetyka Kolejowa, PKO Bank Polski, Provident Polska S.A., PUMA Polska Sp. z o.o., QIAGEN Wrocław Sp. z o.o., Saint-Gobain in Poland, Santander Bank Polska S.A., Santander Consumer Bank S.A., Schindler Group, STU ERGO Hestia S.A., Takeda Pharma; Takeda SCE, Toyota Financial Services, Unibail-Rodamco-Westfield, UniCredit Poland, Grupa VELUX w Polsce, Whirlpool Poland, Wipro Poland, Worldline Poland, Zoetis Polska Sp. z o.o.
O Top Employers Institute
Top Employers Institute (TEI) – światowy autorytet w zakresie badania praktyk zarządzania zasobami ludzkimi. Działająca globalnie firma od 30 lat certyfikuje organizacje na podstawie szczegółowej oceny praktyk HR. Firmy z certyfikatem TEI są uznawane za pracodawców zaangażowanych w tworzenie lepszego środowiska pracy. Do tej pory Top Employers Institute wyróżnił 2300 organizacji w 121 krajach.
Comments 1