Polskie firmy mają więcej czasu na zgłoszenie swoich praktyk w zakresie równości płac. Lidl Polska wydłużył do 30 czerwca termin nadsyłania aplikacji do 8. edycji konkursu Lidl Fair Pay. Inicjatywa promuje transparentne polityki wynagrodzeń i inkluzywną kulturę organizacyjną, mierząc się z wyzwaniem skorygowanej luki płacowej, która w Polsce w niektórych grupach sięga nawet 21 proc.
Duży problem za statystyczną fasadą
Dane Eurostatu wskazują, że Polska notuje jedną z najniższych w UE nieskorygowanych luk płacowych (ok. 4 proc.), wskaźnik ten jednak nie oddaje pełnej skali problemu. Kluczowy obraz sytuacji daje tzw. skorygowana luka płacowa, czyli różnica w zarobkach osób o tych samych kwalifikacjach i na tych samych stanowiskach.
Według raportu Instytutu Badań Strukturalnych, ta dysproporcja w Polsce waha się od 12 proc. do 21 proc. Szczególnie zauważalna jest ona na wysokich szczeblach menedżerskich oraz w sektorach takich jak finanse, ubezpieczenia i IT, gdzie brak systemowej kontroli równości wynagrodzeń hamuje rozwój zawodowy kobiet.
Przedsiębiorstwa odchodzą od traktowania płac jako tematu tabu
Coraz więcej przedsiębiorstw odchodzi od traktowania płac jako tematu tabu, wdrażając audyty i przejrzyste siatki wynagrodzeń przypisane do roli, a nie płci. Wzorcowym przykładem działań w tym obszarze jest firma Lotte Wedel, która w ubiegłej edycji konkursu zajęła pierwsze miejsce za konsekwentne niwelowanie różnic w wynagrodzeniach.
Lidl Polska, we współpracy z firmą doradczą Korn Ferry, promuje takie podejście od ośmiu lat. W Lidl Polska zasada ta jest fundamentem codziennej działalności – wynagrodzenie jest tu przypisane do stanowiska, a nie do płci. Poprzez konkurs sieć chce wspierać i wyróżniać pracodawców, którzy wyznają te same wartości i rozumieją, że inwestowanie w różnorodność to droga do zbudowania silnej i odpornej organizacji”.
Zasady udziału w konkursie
Organizatorzy zapraszają do udziału firmy zatrudniające do 1,5 tys. pracowników. Zgłoszenia do 8. edycji Lidl Fair Pay można przesyłać za pośrednictwem formularza na stronie internetowej projektu do 30 czerwca. Udział w inicjatywie jest bezpłatny, a ogłoszenie laureatów zaplanowano na jesień 2026 roku.
