Związek Przedsiębiorców i Pracodawców zainaugurował drugą odsłonę kampanii „Każdy Talent na Wagę Złota – Inkluzywni w Zatrudnianiu”. Projekt ma na celu zwiększenie aktywności zawodowej grup wykluczonych oraz wypracowanie systemowych rozwiązań, w tym postulowanego Funduszu na rzecz Inkluzywności.
W ramach projektu powstała Koalicja na rzecz Inkluzywności w Zatrudnianiu, której głównym postulatem jest utworzenie Funduszu na rzecz Inkluzywności w Zatrudnianiu. Inicjatywa, realizowana przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców, połączyła przedstawicieli biznesu, 26 organizacji społecznych, środowiska akademickiego i administracji publicznej.
Rusza II edycja kampanii społecznej „Każdy Talent na Wagę Złota”
Zgodnie z prognozami, do 2035 roku liczba osób w wieku produkcyjnym w Polsce spadnie o ok. 4 mln. Mimo to, potencjał zawodowy wielu grup – w tym osób z niepełnosprawnościami, neuroróżnorodnych, seniorów czy rodziców wracających po przerwie – pozostaje niewykorzystany. Barierą nie jest brak kompetencji, lecz brak systemowego wsparcia dla pracodawców.
Od diagnozy do systemowych rozwiązań
Pierwsza edycja projektu pozwoliła zdiagnozować główne przeszkody: od braku świadomości potrzeb pracowników ze szczególnymi potrzebami, po obawy o dyspozycyjność i koszty adaptacji stanowisk pracy. Teraz inicjatorzy chcą przejść do etapu wdrożeniowego.
Pierwsza edycja projektu pozwoliła nam zebrać dobre praktyki oraz doświadczenia przedstawicieli trzech sektorów, a także zdiagnozować najważniejsze bariery utrudniające aktywność zawodową osób z grup narażonych na wykluczenie. W ramach zrealizowanych podczas 1. odsłony projektu okrągłych stołów wspólnie wypracowaliśmy rekomendacje pokazujące, że inkluzywność na rynku pracy nie jest wyłącznie wyzwaniem społecznym, ale także odpowiedzią na rosnące problemy demograficzne i niedobór pracowników. Dziś chcemy zrobić kolejny krok: przejść od diagnozy do wdrażania konkretnych rozwiązań – mówi Emilia Szczukowska, Menedżerka ds. Public Affairs ze Związku Przedsiębiorców i Pracodawców.
Postulat: Fundusz na rzecz Inkluzywności
Kluczowym elementem kampanii jest powołanie Koalicji na rzecz Inkluzywności w Zatrudnianiu oraz postulat utworzenia Funduszu na rzecz Inkluzywności w Zatrudnianiu. Środki z funduszu miałyby wspierać przedsiębiorców m.in. w dostosowywaniu stanowisk pracy, zakupie technologii wspomagających oraz szkoleniach dla kadr zarządzających i działów HR.
W działania zaangażowano także nowo powstały Poselski Zespół ds. Inkluzywności w Zatrudnianiu.
Inkluzywny rynek pracy nie powstanie wyłącznie dzięki dobrej woli pracodawców. Potrzebne są także rozwiązania systemowe, odpowiadające na realne potrzeby pracowników i przedsiębiorców. Dlatego tak ważne jest stworzenie ponadpartyjnej przestrzeni dialogu i wspólne wypracowywanie rekomendacji wspierających osoby zagrożone wykluczeniem na rynku pracy. Jako wiodąca uczelnia ekonomiczna w kraju jesteśmy przekonani, że takie działania są niezbędne, a naszą rolą jest kształcenie i kształtowanie świadomych, odpowiedzialnych i empatycznych liderów, którzy będą potrafili wdrażać tę zmianę w praktyce – podkreśla dr hab. Piotr Wachowiak, prof. SGH JM Rektor Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie.
Inkluzywność jako racjonalna strategia biznesowa
Organizatorzy podkreślają, że inkluzywność to nie tylko etyka, ale konieczność w obliczu zmian demograficznych.
Osoby z grup narażonych na wykluczenie napotykają wiele przeszkód utrudniających aktywność zawodową, mimo że posiadają kompetencje i doświadczenie, których potrzebuje rynek pracy. Inkluzywność to nie tylko kwestia społecznej odpowiedzialności, ale również racjonalnego wykorzystania potencjału ludzi, którzy chcą pracować i rozwijać się zawodowo. Dlatego z dużą nadzieją patrzymy na działania podejmowane w ramach Koalicji – dodaje Katarzyna Nowakowska, Podsekretarz Stanu, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Firmy mogą dołączyć do Manifestu Koalicji za pośrednictwem platformy InkluzywniwZatrudnianiu.pl.
