Podczas 11. edycji „Ring the Bell for Gender Equality” organizowanej przez UN Global Compact Network Poland oraz Giełdę Papierów Wartościowych w Warszawie, ING otrzymał główną nagrodę w konkursie „Równe Szanse w Biznesie”, w kategorii podmioty zatrudniające powyżej 250 osób. – Jestem bardzo dumna z tej nagrody, bo działania w obszarze rodzicielstwa, równości płci, wyrównywania szans i możliwości rozwoju na różnych etapach życia są naszą wspólną odpowiedzialnością – mówi Bożena Graczyk, Wiceprezes Zarządu ING Banku Śląskiego.
„Równe Szanse” to nagroda za zwracanie uwagi na ekonomiczną pozycję kobiet i działania dążące do jej poprawy, a także tworzenie włączającego i równościowego miejsca pracy.
ING Bank Śląski S.A. został nagrodzony za stworzenie kompleksowego programu wspierającego osoby przebywające na długich urlopach i wracające do pracy po długiej nieobecności związanej przede wszystkim z rodzicielstwem. W programie zadbano o zapewnienie przez współpracowników poczucia więzi z firmą i wsparcie nieobecnych pracowników i pracowniczek przed, w trakcie i po urlopie oraz włączenie ich w ważne wydarzenia w życiu firmy, takie jak podwyżki. Firma odnotowała wysoki współczynnik powrotów po zakończonych urlopach.
– Jestem bardzo dumna z tej nagrody, bo działania w obszarze rodzicielstwa, równości płci, wyrównywania szans i możliwości rozwoju na różnych etapach życia są naszą wspólną odpowiedzialnością. Na te właśnie potrzeby odpowiada przygotowany przez nas program. Poza zbiorem praktycznych narzędzi i wskazówek dla osób nieobecnych i ich managerów, jednym z istotnych zadań było uwzględnienie osób długotrwale nieobecnych w procesie podwyżkowym. To jedno z działań, jakie podjęliśmy w ING w zakresie eliminacji luki płacowej, będącej wyzwaniem całego sektora bankowego – podkreśliła Bożena Graczyk, Wiceprezes Zarządu ING Banku Śląskiego.
ALL Women and Girls: Rights. Equality. Empowerment. – tegoroczny motyw przewodni „Ring the Bell for Gender Equality” ma przypominać, że równy dostęp do edukacji, możliwości rozwoju i wsparcia na różnych etapach życia pozwala w pełni realizować swój potencjał. Dlatego też Program związany z nieobecnością, która dotyczy różnych sytuacji życiowych, osobistych jest odpowiedzią na ważny aspekt wyrównywania szans i potencjału z uwzględnieniem tych sytuacji na różnych etapach kariery zawodowej.
