Agencja pracy Folga opublikowała dobrowolny raport ESG według standardu VSME. Publikacja jest kolejnym etapem porządkowania raportowania ESG zapowiedzianego przez spółkę rok wcześniej. Po raz pierwszy działania Folga w obszarze środowiskowym, społecznym i ładu organizacyjnego zostały przedstawione według jednego standardu, co ułatwia klientom, bankom i partnerom porównywanie danych.
Raport został przygotowany według dobrowolnego standardu VSME dla małych i średnich przedsiębiorstw.
Rok temu zapowiedzieliśmy ten krok i dotrzymaliśmy słowa. Przygotowaliśmy raport dobrowolnie, ponieważ coraz więcej klientów i partnerów oczekuje od dostawców konkretnych danych ESG. Pokazujemy liczby, także w obszarach, w których dopiero budujemy pełny pomiar – mówi Jakub Goliszewski, Prezes Zarządu Folga Sp. z o.o.
Misja i ocena istotności Grupy Folga
Raport opisuje model biznesowy i strategię Folga zbudowane wokół misji Budujemy dobrostan firm oraz pracowników. Spółka prowadzi rekrutację, legalizację pobytu i pracy, zakwaterowanie, transport oraz koordynację pracowników dla klientów m.in. z branż logistycznej, spożywczej, automotive i e-commerce.
Na podstawie oceny istotności Folga wskazała cztery kluczowe obszary:
- warunki i prawa pracownicze,
- zakwaterowanie i integrację,
- transport, flotę i energię
- oraz ład i etykę.
Szczególne miejsce w raporcie zajmują kwestie związane z zatrudnianiem cudzoziemców, w tym legalność zatrudnienia, bezpieczeństwo, zdrowie, równe traktowanie i warunki zakwaterowania. Spółka zrealizowała praktykę profilaktyki zdrowotnej wspólnie z Fundacją na Rzecz Pacjentów, z którego skorzystało ponad 100 pracowników z zagranicy. Inicjatywa została uwzględniona przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu w raporcie „Odpowiedzialny biznes w Polsce 2025. Dobre praktyki”.
Energia odnawialna i ograniczanie wpływu na środowisko
W części środowiskowej spółka prezentuje dane dotyczące energii, nieruchomości i transportu. Spółka rozpoczęła również przygotowanie danych potrzebnych do obliczenia emisji gazów cieplarnianych według metodyki GHG Protocol.
W obszarze ładu organizacyjnego Folga stosuje zasady ochrony praw pracowników zgodne z Wytycznymi ONZ dotyczącymi biznesu i praw człowieka, Deklaracją Międzynarodowej Organizacji Pracy oraz Wytycznymi OECD. W 2026 roku spółka planuje ująć te zasady w formalnym kodeksie postępowania, obejmującym również przeciwdziałanie korupcji.
Pracownicy z zagranicy odgrywają coraz większą rolę w polskiej gospodarce, dlatego rośnie znaczenie odpowiedzialnej rekrutacji, zatrudnienia, zakwaterowania i adaptacji po przyjeździe.
Odpowiedzialne zatrudnianie cudzoziemców staje się jednym z warunków trwałości biznesu. Raport pokazuje, jak przekładamy tę odpowiedzialność na konkretne praktyki i dane, także w skali średniej wielkości firmy – podkreśla Jakub Goliszewski.
Folga to agencja pracy. Firma działa na rynku od blisko dekady, wspierając organizacje w efektywnym uzupełnianiu braków kadrowych oraz optymalizacji procesów rekrutacyjnych.
