W ciągu ostatniego roku znacząco wzrosła liczba organizacji, które wdrożyły formalne zasady etycznego wykorzystania AI, przekształcając innowacje w element strategii zrównoważonego rozwoju – wynika z najnowszego raportu Top Employers Institute. „Odpowiedzialne podejście do sztucznej inteligencji staje się jednym z kluczowych wyzwań dla organizacji, które chcą rozwijać nowe technologie w sposób zgodny z zasadami ESG” – komentuje Katarzyna Konieczna-Michałek, ekspertka z Top Employers Institute.
Rośnie odsetek organizacji posiadających oficjalny kodeks etyczny AI
Już 50% organizacji aktywnie korzysta z agentycznego AI. Wzrasta też rola kontroli.W ciągu zaledwie roku odsetek organizacji posiadających oficjalny kodeks etyczny AI wzrósł z 42% do 62% – takie wnioski płyną z najnowszego raportu Top Employers Institute „Designing work for the age of agentic AI”.
Odpowiedzialne podejście do sztucznej inteligencji staje się jednym z kluczowych wyzwań dla organizacji, które chcą rozwijać nowe technologie w sposób zgodny z zasadami ESG.
AI coraz mocniej wpływa na sposób podejmowania decyzji, organizację pracy oraz doświadczenia pracowników, dlatego jej wdrażanie wymaga nie tylko kompetencji technologicznych, ale również jasnych zasad zarządzania i odpowiedzialności.
Odpowiedzialne wdrażanie AI w firmach
Najnowszy raport Top Employers Institute pokazuje, że organizacje coraz częściej tworzą formalne ramy etycznego wykorzystania AI. W ciągu roku odsetek pracodawców posiadających takie zasady wzrósł z 42% do 62%. Jednocześnie wzrósł odsetek organizacji stosujących praktyki odpowiedzialnego wdrażania AI – z 48% do 68%.
W wymiarze Governance oznacza to potrzebę budowania przejrzystych zasad, mechanizmów kontroli oraz określenia odpowiedzialności za decyzje podejmowane przy wsparciu algorytmów. Równie istotny pozostaje jednak wymiar społeczny zmian technologicznych. AI wpływa nie tylko na procesy biznesowe, ale również na codzienne doświadczenia pracowników – ich poczucie bezpieczeństwa, sposób pracy i rozwój kompetencji.
Raport pokazuje, że 40% organizacji certyfikowanych przez Top Employers regularnie ocenia wpływ wdrażania AI na dobrostan pracowników, satysfakcję z pracy i rozwój zespołów, a 38% angażuje pracowników w rozmowy dotyczące etyki wykorzystania tej technologii. To ważny sygnał, że odpowiedzialna transformacja cyfrowa wymaga uwzględnienia nie tylko możliwości technologii, ale także – a może przede wszystkim – ludzkiego wymiaru zmian.
Autorką komentarza jest Katarzyna Konieczna-Michałek, Senior HR Auditor w Top Employers Institute
Więcej o tym, dlatego etyczne AI nie powinno być traktowane jak hamulec innowacji, w Raporcie Designing work for the age of agentic AI.
