W DHL eCommerce Polska pracuje już ponad tysiąc kobiet, a ich udział w kadrze menedżerskiej systematycznie rośnie. Kobiety pełnią w firmie różnorodne role – od pracy operacyjnej w sortowniach i na trasach kurierskich po stanowiska zarządcze, na czele z CEO Agnieszką Świerszcz. Firma angażuje się także w inicjatywy wspierające rozwój kobiet w biznesie i dzieli się wiedzą z przedsiębiorczyniami stawiającymi pierwsze kroki w e-commerce.
DHL wychodzi naprzeciw unijnej dyrektywie Women on Boards, która zobowiązuje duże spółki giełdowe do zapewnienia minimalnej reprezentacji kobiet w organach spółek.
Logistyka wspiera kobiecą przedsiębiorczość
Jednym z przykładów takiego zaangażowania jest udział w inicjatywie TOP Women w e-biznesie, organizowanej przez Fundację Kobiety e-biznesu.
Jako kobieta stojąca na czele organizacji logistycznej wiem, jak ważne jest tworzenie środowiska, które wspiera różnorodność i daje przestrzeń do rozwoju. Logistyka nie ma płci – liczy się kompetencja, determinacja i odwaga, by realizować swoje ambicje. Dlatego zależy mi, abyśmy nie tylko dawały przykład wewnątrz firmy, ale również wspierały kobiety przedsiębiorcze, które budują własne biznesy. Inwestowanie w kobiety to inwestowanie w przyszłość całej branży i gospodarki – mówi Agnieszka Świerszcz, CEO DHL eCommerce Polska.
Równe szanse w miejscu pracy
Podejście to firma realizuje również wewnątrz organizacji. DHL eCommerce Polska od lat rozwija programy wspierające kobiety w rozwoju zawodowym i budowaniu ścieżki liderskiej. Jednym z nich są „Liderki w logistyce”, czyli inicjatywa pomagająca kobietom wzmacniać kompetencje przywódcze i budować swoją pozycję w branży. Firma wspiera również pracowników w godzeniu życia zawodowego z prywatnym. Program „Wonder Parents” pomaga rodzicom odnaleźć równowagę między pracą a życiem rodzinnym, m.in. ułatwiając powrót do pracy po urlopie rodzicielskim.
DHL eCommerce dba o rozwój kobiet w organizacji już od procesu rekrutacji, w którym obowiązuje zasada obecności obu płci na short liście kandydatów, wzmacniająca równość szans na starcie. Firma realizuje także Program Sukcesji, którego celem jest osiągnięcie równowagi między liczbą kobiet i mężczyzn na stanowiskach menedżerskich. Pierwszym etapem jest osiągnięcie w 2026 roku 30% reprezentacji kobiet na różnych szczeblach w kadrze kierowniczej.
Takie inicjatywy są elementem szerszej strategii budowania środowiska pracy opartego na równości szans i transparentnych zasadach. Jej potwierdzeniem jest przyznany Certyfikat Równości Płac, który potwierdza, że system wynagrodzeń w firmie opiera się na obiektywnych kryteriach i przejrzystych zasadach.
Zaangażowanie firmy obejmuje także działania społeczne. DHL eCommerce Polska jest partnerem logistycznym Fundacji Feminoteka, która od lat wspiera kobiety doświadczające przemocy, zapewniając im pomoc prawną, psychologiczną i terapeutyczną.
