Zdecydowaliśmy się stworzyć benefit pracowniczy, którego na polskim rynku jeszcze nie było – w ramach programu Work-Sport Balance umożliwiliśmy naszym pracownikom uprawianie sportu w czasie pracy – mówi Paweł Krawczyk, CEO w Decathlon Polska.
Dane Eurostatu z maja tego roku pokazują, że Polacy są na trzecim miejscu w Unii Europejskiej pod względem liczby przepracowanych godzin w tygodniu. Z kolei spowodowany nadgodzinami brak wolnego czasu to jeden z najczęstszych powodów, który podajemy, usprawiedliwiając swój brak aktywności fizycznej. Marka Decathlon podjęła więc stanowcze kroki – i zwalnia wszystkich swoich pracowników. Co tydzień, by dać im czas na sport!
Zazwyczaj miejsce na podium jest powodem do dumy – ale nie zawsze. Według ostatnich danych Eurostatu Polacy są na trzecim miejscu w Unii Europejskiej pod względem liczby przepracowanych godzin w tygodniu. Nie da się ukryć, że im więcej czasu spędzamy w pracy, tym mniej zostaje nam go na inne aktywności. W tym także na sport, który ma przecież ogromny wpływ na nasze zdrowie, kondycję oraz samopoczucie, a dla wielu osób jest także pasją i źródłem radości.
Innowacyjny benefit pracowniczy w firmie Decathlon
W takich sytuacjach potrzebne są zdecydowane kroki – i na takie zdecydowała się marka Decathlon, która postanowiła zwolnić wszystkich swoich pracowników. Co tydzień, by dać im czas na sport! Innowacyjny benefit pracowniczy, Work-Sport Balance, to program, dzięki któremu każdy pracownik Decathlon w Polsce, który przystąpi do programu, w każdym tygodniu będzie mógł przeznaczyć godzinę swojego czasu pracy na uprawianie sportu.
– Misją Decathlon jest poruszanie ludzi do uprawiania sportu. Mamy wiele do zrobienia dla polskiego społeczeństwa, ponieważ jesteśmy jednym z najmniej aktywnych narodów w Europie. Wśród głównych powodów tej sytuacji jest brak czasu na sport. Dlatego zdecydowaliśmy się stworzyć benefit pracowniczy, którego na polskim rynku jeszcze nie było – w ramach programu Work-Sport Balance umożliwiliśmy naszym pracownikom uprawianie sportu w czasie pracy. Dzięki temu rozwiązaniu będą mogli jeszcze lepiej zadbać o swoje zdrowie i dobre samopoczucie – mówi Paweł Krawczyk, CEO w Decathlon Polska.
Partnerzy kampanii
Inicjatywę wsparli partnerzy kampanii “Zwalniamy wszystkich” – Pracuj.pl, Fundacja AWF Warszawa oraz platforma budująca zaangażowanie pracowników Worksmile.
Jak wynika z danych zaprezentowanych przez Europejski Urząd Statystyczny w maju 2024 za rok 2023 mieszkańcy naszego państwa (w wieku 20-64 lat) pracowali średnio 39,3 godziny tygodniowo. Więcej czasu w pracy spędzili tylko Grecy (39,8 godziny) oraz Rumuni (39,5 godziny), co oznacza, że Polska uplasowała się na trzecim miejscu pod kątem czasu pracy. Dla porównania, najkrótszą średnią liczbą przepracowanych w tygodniu godzin mogą pochwalić się Holendrzy z wynikiem 32,2 godziny.
– W czasach, kiedy coraz więcej pracowników doświadcza przepracowania czy wypalenia zawodowego dbanie o dobrostan pracowników i wspieranie ich w prowadzeniu aktywnego trybu życia staje się kluczowe. Z badań, które prowadzimy w Pracuj.pl wynika, że ponad 1/4 respondentów ma poczucie przeładowania obowiązkami. Aktywność w czasie pracy pomaga minimalizować stres, ale także zwiększa kreatywności i efektywność zawodową. Zdecydowaliśmy się zaangażować we współpracę z Decathlon właśnie z uwagi na to, że w czasach, w których łatwo o przepracowanie i przebodźcowanie, zdolność regeneracji i odpoczynku jest niezbędna, by pracować dobrze i mądrze. Cieszymy się, że możemy być częścią kampanii, która promuje takie wartości i wierzymy, że przyczynimy się do budowania bardziej zdrowych i produktywnych miejsc pracy w Polsce – mówi Piotr Majchrzak, Brand Manager w Pracuj.pl.
Nadmierna liczba godzin pracy skutkuje nie tylko bezpośrednim negatywnym wpływem na nasze zdrowie, ale także pośrednim – mniej wolnego czasu ogranicza naszą przestrzeń m.in. do aktywności fizycznej, tak pomocnej w utrzymaniu dobrej formy zarówno fizycznej, jak i psychicznej.
– Jest mi niezmiernie miło ogłosić wprowadzenie programu Work-Sport Balance dla wszystkich pracowników naszej uczelni. Decyzja o wprowadzeniu wynika z naszej głębokiej wiary w to, że regularna aktywność fizyczna jest kluczowym elementem utrzymania zdrowia oraz równowagi pomiędzy życiem zawodowym, a prywatnym. Sport nie tylko poprawia kondycję fizyczną, ale również pomaga w radzeniu sobie ze stresem, zwiększa koncentrację i motywację, a także sprzyja tworzeniu pozytywnych relacji w zespole – mówi Prof. dr hab. Bartosz Molik, Rektor AWF Warszawa.
W ramach programu Work-Sport Balance lider sportowego rynku w Polsce wprowadził godziny dla sportu, by jego pracownicy mogli zadbać o swoje zdrowie i samopoczucie uprawiając sport w pracy. Każda osoba zatrudniona na umowę o pracę, bez względu na stanowisko oraz miejsce pracy, w każdym tygodniu może przeznaczyć godzinę swojego czasu pracy na uprawianie sportu. Istnieje też możliwość wykorzystania dwóch godzin pod rząd, raz na dwa tygodnie. Program jest dobrowolny, to pracownik decyduje czy chce do niego przystąpić oraz kiedy i jaki sport będzie uprawiać. Przeznaczony na aktywność fizyczną czas jest w 100 proc. płatny.
– Program Work-Sport Balance to benefit oparty na kulturze naszej organizacji – sport zawsze był, jest i będzie dla nas ważny, ponieważ wierzymy, że realnie wpływa na samopoczucie i zdrowie. Jako jedna z największych firm w Polsce chcemy dać przykład i zaczynamy zmiany od siebie. Dlatego zamiast szukania wymówek i stosowania półśrodków zdecydowaliśmy się na wprowadzenie stałego benefitu pracowniczego, dostępnego dla każdej osoby zatrudnionej w Decathlon Polska i realnie ułatwiającego znalezienie czasu na aktywność fizyczną. Opracowanie programu Work-Sport Balance zupełnie od zera wymagało od nas sporo pracy, ale jako sportowcy nie boimy się wysiłku – podkreśla Joanna Brejta-Maciocha, Dyrektor HR w Decathlon Polska.
Decathlon zachęca inne marki do działania
Decathlon zaczął od siebie, ale na tym jeszcze nie koniec. Lider sportowego rynku chce zachęcić także inne marki, aby zwróciły większą uwagę na samopoczucie i satysfakcję z pracy swoich pracowników.
– Prowadzenie działań na rzecz angażowania pracowników i poprawy ich doświadczeń w firmie korzystnie wpływa na ich samopoczucie, kreatywność i produktywność. Te działania poprawiają również atmosferę w pracy, co pozytywnie przekłada się na wizerunek firmy. Wierzymy, że połączenie inicjatyw pro-pracowniczych, takich jak Work-Sport Balance, z działaniami mającymi na celu rozwój firmowej komunikacji oraz dopasowanie benefitów do potrzeb pracowników, przynosi natychmiastowe korzyści w postaci większego zadowolenia pracowników, a długofalowo pomaga w ich zatrzymaniu w firmie. Cieszymy się, że jesteśmy częścią akcji organizowanej przez Decathlon – Tomasz Chaciński, CEO w Worksmile.
Marka opracowała szczegółową instrukcję wprowadzenia programu Work-Sport Balance dla każdej firmy – zarówno dużej korporacji, jak i lokalnej działalności. Instrukcja dostępna jest bezpłatnie dla każdej marki, która chciałaby wprowadzić ten benefit.
