Grupa Amica po raz pierwszy przygotowała raport niefinansowy w pełnej zgodności z dyrektywą CSRD i Europejskimi Standardami Zrównoważonego Rozwoju (ESRS). Spółka deklaruje osiągnięcie zeroemisyjności procesów produkcyjnych do 2040 roku.
Dokument obejmuje dane z 15 spółek w Europie pokazując, jak w praktyce wygląda wdrażanie zintegrowanego podejścia do ESG w branży AGD.
Raport ESG zgodny z CSRD i ESRS
Grupa Amica to jeden z największych producentów sprzętu gospodarstwa domowego w Europie. Dokument przygotowany przez Grupę jest zintegrowanym raportem rocznym, który powstał w oparciu o standardy prawne związane z koncepcją ESG (ang. Environmental, Social, and Governance – środowisko, społeczeństwo i ład korporacyjny). Dbałość o te trzy czynniki to jeden z kluczowych celów Amiki, realizowany przez konkretne, strategiczne działania dla każdego z obszarów.
Raport jest w pełni dostosowany do wymogów dyrektywy CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive – Dyrektywy o sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju) i europejskich standardów raportowania zrównoważonego rozwoju (ESRS).
Ślad węglowy pod kontrolą – ambitne cele klimatyczne Amiki
1. Inwestycje w odnawialne źródła energii
- Farma fotowoltaiczna o mocy 2 MWp – energia dla 1 tys. gospodarstw
- Kogeneracja we Wronkach – redukcja emisji CO2 o ponad 5 ton rocznie
2. Produkty projektowane z myślą o środowisku
- Trwałość, energooszczędność, łatwy recykling
- Redukcja śladu węglowego w całym cyklu życia produktu – od produkcji po utylizację
3. Neutralność klimatyczna do 2040 roku
Amica deklaruje osiągnięcie zeroemisyjności procesów produkcyjnych do 2040 roku – to jeden z najbardziej ambitnych celów w sektorze przemysłowym w Polsce.
W strategii Grupy Amica istotne miejsce zajmują inwestycje związane z dbałością o środowisko. Zmniejszenie emisji CO2 to jeden z kluczowych celów firmy, a jego realizację wspiera m.in. planowana inwestycja w farmę fotowoltaiczną o mocy aż 2 MWp, która zwiększy udział energii ze źródeł odnawialnych w ekosystemie energetycznym firmy. Taka moc pozwoli wyprodukować energię elektryczną, która mogłaby pokryć roczne zapotrzebowanie na prąd dla około 1 tys. polskich gospodarstw domowych.
W roku 2024 w fabryce we Wronkach wdrożono tzw. kogenerację: system skojarzonej produkcji energii, który pozwala na jednoczesne wytwarzanie energii elektrycznej i cieplnej. To kolejny krok w stronę zwiększenia wydajności energetycznej fabryki i ograniczenia emisji gazów cieplarnianych: ta inwestycja przyczyni się do zmniejszenia o ponad 5 ton emisji CO2 rocznie.
Grupa Amica skupia się na redukcji emisji CO2 zarówno w swojej bezpośredniej działalności, jak i w obszarach dostawców, transportu, użytkowania produktów przez klientów i utylizacji odpadów. Firma na bieżąco analizuje i optymalizuje procesy tak, aby minimalizować swój ślad węglowy; do 2040 roku Amica planuje osiągnąć zeroemisyjność w procesach produkcyjnych.
Troska o środowisko to także tworzenie produktów, które wspierają klientów w dbaniu o tę sferę. Amica projektuje produkty tak, aby – dzięki wysokiej klasie energetycznej – zużywały mniej energii i pozwoliły obniżyć rachunki za prąd. Sprzęt AGD Amica jest trwały, łatwo go naprawić, a po zakończeniu użytkowania – poddać recyklingowi.
Społeczna odpowiedzialność na pierwszym planie
1. Równość wynagrodzeń i komfort pracy
- Plan całkowitego zniwelowania Gender Pay Gap do 2030 roku
- Spadek liczby wypadków w pracy o 24 proc. w ciągu roku
2. Program AmiCare – zdrowie i dobrostan pracowników
- 12 rodzajów badań medycznych dla 1167 pracowników
- Wsparcie psychologiczne dla rodzin
- Edukacja prozdrowotna na platformie intranetowej
3. Odpowiedzialność w łańcuchu dostaw
Amica promuje etyczne standardy zatrudnienia także u partnerów i dostawców, rozszerzając wpływ społeczny poza własne struktury.
Oprócz działań proekologicznych, Grupa Amica przykłada dużą wagę do społecznych aspektów swojej działalności i dbałości o komfort pracy wszystkich zatrudnionych w grupie 2,5 tys. osób. Amica prowadzi szereg działań zmierzających do zniwelowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn (ang. gender pay gap), aby zapewnić równe szanse i sprawiedliwe wynagradzanie. Monitorując wskaźnik Gender Pay Gap podejmuje działania mające na celu jego całkowitą redukcję do 2030 roku.
Działając w branży produkcyjnej, Amica priorytetowo traktuje bezpieczeństwo i higienę pracy (BHP), dążąc do zapewnienia bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy dla wszystkich pracowników. Dzięki temu liczba wypadków przy pracy zmniejszyła się w 2024 roku o 24 proc. w stosunku do 2023 r.
Z myślą o zdrowiu i dobrostanie pracowników, Grupa Amica prowadzi program związany z ochroną zdrowia pod nazwą AmiCare – Strefa zdrowia i relaksu. To kompleksowe działanie obejmujące m.in. szereg badań medycznych dla pracowników (w 2024 roku Grupa zaoferowała 12 rodzajów badań, w których wzięło udział łącznie 1 167 pracowników), a takżę bezpłatne wsparcie psychologiczne dla pracowników i ich dzieci czy działającą na stronie wewnętrznej sieci Intranet Plus zakładkę “AmiCare – Strefa zdrowia i relaksu”. To przestrzeń edukacyjna zawierająca treści budujące świadomość zdrowia fizycznego, psychicznego oraz pomagająca skutecznie kształtować zdrowe nawyki w różnych dziedzinach życia, m.in.: profilaktyki zdrowotnej, odżywiania, aktywności fizycznej i higienie pracy.
Amica troszczy się nie tylko o swoich bezpośrednich pracowników, ale również zwraca uwagę na osoby zatrudnione w całym łańcuchu wartości, w tym u dostawców i partnerów biznesowych, promując etyczne standardy pracy i dbając o przestrzeganie praw pracowniczych w podmiotach współpracujących.
ESG w zarządzaniu – nowoczesny ład korporacyjny
1. ESG jako część strategii „Back to Profitability”
- Zrównoważony rozwój wpisany w cele biznesowe
- Nacisk na odporność organizacyjną i przewagę konkurencyjną
2. Nowe struktury i procesy zarządzania
- Matryca ryzyka uwzględniająca ryzyka ESG
- Członek zarządu i rady nadzorczej odpowiedzialni za ESG
- Powołanie funkcji Audytu Wewnętrznego
Trzecim filarem koncepcji ESG jest ład korporacyjny, czyli zbiór zasad i reguł zarządzania firmą. Celem wdrażania ładu jest transparentne i efektywne funkcjonowanie organizacji, z uwzględnieniem interesów wszystkich stron – od akcjonariuszy po pracowników.
W ramach działań zawartych w raporcie Grupy Amica warto wymienić: przypisanie członkom zarządu odpowiedzialności za realizację strategii ESG, wyznaczenie członka Rady Nadzorczej nadzorującego ESG, czy powołanie funkcji Audytu Wewnętrznego. Dodatkowo Grupa zapowiedziała wdrożenie procedur kryzysowych i aktualizację matrycy ryzyka o elementy ESG.
Co raport mówi o Grupie Amica?
Raport potwierdza, że ESG jest integralną częścią strategii biznesowej Grupy Amica. Działania ESG są spójne z przyjętą strategią „Back to Profitability”, w myśl, której głównym celem Grupy jest oferowanie trwałych i niezawodnych sprzętów gospodarstwa domowego z najwyższą jakością obsługi, które mają przysłużyć się konsumentom poprzez respektowanie dziedzictwa lokalnych marek i tradycji, ułatwiając tym samym codzienne czynności.
Warto zaznaczyć, że raport nie jest jedynie spełnieniem sprawozdawczego obowiązku: jest ważnym narzędziem zarządzania zmianą i wspiera budowanie organizacyjnej odporności, transparentności i przewagi konkurencyjnej. Grupa Amica to przykład firmy, która aktywnie włącza zasady zrównoważonego rozwoju we wszystkie obszary swojej działalności.
– W Grupie Amica wierzymy w wartości ESG i ich pozytywny wpływ na działanie firm, dlatego oprócz działań wynikających z obowiązkowych dyrektyw, od trzech lat realizujemy również Strategię ESG. Raport zrównoważonego rozwoju to dla nas nie tylko obowiązek wynikający z przepisów, ale przede wszystkim źródło inspiracji do dalszego zaangażowania w inicjatywy środowiskowe, prospołeczne i zarządcze. Z zagadnieniami ESG związane są ryzyka, ale także i szanse, które planujemy wykorzystać w nadchodzących latach – mówi Justyna Glaza, ESG Manager w Amica Group.
Raport ESG Amiki pokazuje, jak nowe regulacje (CSRD/ESRS) stają się impulsem do realnych zmian w zarządzaniu, łącząc istotne wskaźniki biznesowe i finansowe z dbałością o środowisko, pracowników i ład korporacyjny. Działania Grupy są dowodem na to, że możliwe jest aktywne uczestnictwo w transformacji społecznej i środowiskowej.
