W Gdańsku odbyła się konferencja „Women on Boards – pomorska praktyka”, poświęcona wdrażaniu dyrektywy dotyczącej parytetów w organach decyzyjnych. Współorganizatorem wydarzenia była Energa SA, która promuje wyrównywanie szans zawodowych w sektorze energetycznym.
Konferencja zgromadziła przedstawicieli biznesu, administracji publicznej oraz nauki, tworząc przestrzeń do dyskusji nad praktycznymi rozwiązaniami wspierającymi rozwój zawodowy kobiet. W obliczu nadchodzących zmian regulacyjnych, kluczowym wyzwaniem pozostaje nie tylko sama obecność kobiet w zarządach, ale przede wszystkim skuteczne eliminowanie barier na wcześniejszych etapach kariery menedżerskiej.
Rola liderów w przełamywaniu dysproporcji
Podczas panelu poświęconego wdrożeniu dyrektywy Women on Boards uczestnicy analizowali, jak liderzy mogą realnie wpływać na kształtowanie kultury organizacyjnej opartej na różnorodności. W dyskusji wzięli udział m.in. Wojewoda Pomorska Beata Rutkiewicz, Prezes Zarządu Energi SA Magdalena Kamińska oraz przedstawiciele służb mundurowych i świata nauki.
Statystyki pokazują, że kobiet w energetyce jest znacznie mniej niż mężczyzn, ale jest to branża, która bardzo intensywnie się zmienia i stwarza nowe możliwości rozwoju. Również dla kobiet, które wnoszą do niej swoje szerokie kompetencje. Jednak w biznesie na stanowiskach menadżerskich wciąż kobiet jest zdecydowanie mniej, i choć startujemy z tego samego poziomu edukacyjnego, dysproporcje rosną z czasem. Dlatego tak ważne jest, aby organizacje potrafiły zidentyfikować przyczyny i wdrażały odpowiednie rozwiązania promujące różnorodność, zwłaszcza na stanowiskach menadżerskich. Regulacje są katalizatorem zmian. Idealnie byłoby dojść do momentu, kiedy równość i różnorodność będzie po prostu normą – podkreśla Magdalena Kamińska, prezes Zarządu Energi SA.
Pomorska praktyka wdrażania zmian
Współpraca biznesu z administracją jest postrzegana jako kluczowy element skutecznego wdrażania dobrych praktyk. Inicjatywa wpisuje się w działania Zespołu ds. Równego Traktowania powołanego przy Wojewodzie Pomorskiej.
Patrząc na nasze regionalne, pomorskie działania i doświadczenia, dostrzegliśmy potrzebę powołania zespołów ds. równego traktowania. Prace nad projektem, którego priorytetem stało się identyfikowanie, rekomendowanie i popularyzowanie dobrych praktyk rozwoju zawodowego kobiet, rozpoczęły się od poszukiwania odważnych partnerów. Dzięki Enerdze, która włączyła się w projekt bez żadnego „ale”, zyskaliśmy silnego partnera z sektora biznesu – mówi wojewoda pomorska, Beata Rutkiewicz.
W programie wydarzenia znalazły się również prezentacje eksperckie dotyczące m.in. stanu wdrażania przepisów unijnych oraz wewnętrznych strategii personalnych wspierających inkluzywność w Grupie Energa.
Czym jest dyrektywa Women on Boards
Women on Boards to potoczna nazwa unijnej dyrektywy przyjętej w listopadzie 2022 r., która ma zapewnić większą równowagę płci we władzach dużych spółek giełdowych. Przepisy nakładają na spółki notowane na rynku regulowanym, zatrudniające co najmniej 250 osób i osiągające obrót powyżej 50 mln euro (lub sumę bilansową powyżej 43 mln euro), obowiązek osiągnięcia jednego z dwóch progów do 30 czerwca 2026 r.: 40% udziału płci niedostatecznie reprezentowanej wśród dyrektorów niewykonawczych (np. w radzie nadzorczej) albo 33% we wszystkich stanowiskach kierowniczych łącznie. Polska wdraża dyrektywę z opóźnieniem — ustawę transponującą uchwalił Sejm 3 lipca 2026 r., a Senat przyjął ją 8 lipca 2026 r.
Różnorodność płciowa w organach zarządczych to jeden z kluczowych wskaźników raportowanych w standardzie ESRS S1 (własna siła robocza) oraz ESRS G1 (governance, struktura i skład organów nadzorczych) w ramach CSRD.
