Ludzie, planeta, przyszłość. Cztery firmy, cztery akcje, jeden wspólny mianownik: realny wpływ. Od ponad 27 ton śmieci zebranych przez pracowników Leroy Merlin, przez sportową mobilizację w Credit Agricole, aż po stypendia dla liderów jutra od Tubądzina – lipiec przynosi nowe ciekawe projekty CSR prezentujące konkretne działania z widocznym skutkiem społecznym.
Leroy Merlin: 100 ton dla Matki Ziemi
Zorganizowana wspólnie z Fundacją Nasza Ziemia kampania „Zostań Bohaterem Naszej Ziemi” stała się największym programem wolontariatu pracowniczego w historii firmy. W samej tegorocznej edycji, obejmującej miesiące od kwietnia do czerwca, 1828 wolontariuszy z całej Polski zebrało 27,7 tony śmieci, oczyszczając parki, lasy i tereny zielone. Akcja nie tylko realnie przyczyniła się do poprawy stanu środowiska, ale też zbudowała silne więzi w lokalnych społecznościach. Łączny wynik czterech edycji: ponad 100 ton odpadów mniej w naturze – to nie tylko CSR, to odpowiedzialne przywództwo środowiskowe.
Credit Agricole: Aktywność, która ma znaczenie
Pod hasłem „Ruch ma moc”, bank zmobilizował 560 pracowników do udziału w trzymiesięcznym sportowym wyzwaniu PowerON. Efekt? Ponad 34 tysiące zarejestrowanych aktywności w aplikacji, tysiące przejechanych i przespacerowanych kilometrów oraz… realne wsparcie. Za zaangażowanie pracowników bank przekazał 10 000 zł Fundacji Sportolubni z Bydgoszczy, która pomaga dzieciom i młodzieży z niepełnosprawnością intelektualną rozwijać się poprzez sport. CSR w wydaniu Credit Agricole to połączenie troski o zdrowie, integrację i wsparcie tych, którzy potrzebują szczególnej uwagi.
Tubądzin: Stypendia, które zmieniają przyszłość
Fundacja Rozwoju Akademii Leona Koźmińskiego i Grupa Tubądzin uruchomiły program stypendialny, który pozwoli młodym ludziom z pasją, lecz bez zaplecza finansowego, studiować na jednej z najlepszych uczelni biznesowych w Polsce. Pokrycie pełnych kosztów czesnego, a także indywidualne wsparcie mentoringowe ze strony Fundatora, to nie tylko finansowa pomoc – to wejście do świata biznesu, którego normalnie mogliby nie doświadczyć. To CSR oparty na wartościach: inkluzywności, edukacji i budowaniu świadomych liderów.
KGHM: Bezpieczeństwo zaczyna się od pytania – „Dla kogo wracasz?”
„Moje bezpieczeństwo zależy ode mnie, bo mam do kogo wracać” – tak brzmi hasło nietypowej, ale poruszającej kampanii w Oddziałach KGHM. W miejscu instrukcji pojawiły się żółte karteczki z wiadomościami od bliskich: „Załóż kask! Mama”, „Pamiętaj o babci! Tata”. To osobista forma przypomnienia, że BHP to nie procedura – to odpowiedzialność wobec tych, którzy czekają w domu. Akcja wpisuje się w szerszy program „Zero szkód”, który integruje profilaktykę, edukację i kulturę bezpieczeństwa w pracy. Tegoroczne Dni Bezpieczeństwa w KGHM to m.in. seminaria, szkolenia z pierwszej pomocy, porady dietetyczne i badania dla pracowników. To CSR w codziennym działaniu – odpowiedzialność, która zaczyna się od jednostki.
Lipiec 2025 – CSR w Polsce ma się dobrze
Trzy różne firmy, trzy różne sektory, ale ten sam kierunek: konkretne działania na rzecz ludzi i środowiska. CSR miesiąca to nie ranking – to uznanie dla inicjatyw, które naprawdę mają znaczenie.
Chcesz, by działania Twojej firmy znalazły się w zestawieniu kolejnego miesiąca? Napisz >>> redakcja@esgtrends.pl
