Sieć sklepów Castorama wprowadziła program praktyk dla osób z niepełnosprawnościami intelektualnymi. Program umożliwia uczniom rozwijanie umiejętności zawodowych i społecznych, zwiększając ich szanse na zatrudnienie w przyszłości.
Pierwsze praktyki wspomagane zorganizowano już w sklepach Castorama w Rumii, Otwocku, Sosnowcu, a ostatnio również we Wrocławiu. Działania obejmują wsparcie mentorskie, dostosowanie stanowisk pracy oraz indywidualne plany rozwoju. Praktyki w Castoramie pomagają szkołom przygotować uczniów do pracy i przybliżyć różne aspekty życia zawodowego w branży handlowej.
W Polsce żyje nawet 5,4 miliona osób z niepełnosprawnościami
W Polsce żyje nawet 5,4 miliona osób z niepełnosprawnościami, co stanowi 14,3 proc. populacji kraju, a zaledwie 28,8 proc. z nich pracuje zawodowo – wynika z szacunków Narodowego Spisu Powszechnego z 2021 roku. Szczególnie trudna jest sytuacja osób z niepełnosprawnością intelektualną, które często napotykają na bariery w dostępie do rynku pracy. Jednym z rozwiązań wspierających ich aktywizację są praktyki wspomagane – programy, które umożliwiają zdobycie doświadczenia zawodowego w rzeczywistych warunkach pracy.
– Praktyki wspomagane to działanie, które wykorzystuje elementy zatrudnienia wspomaganego już na etapie edukacji. Uczniowie Szkoły Przysposabiającej do Pracy Fundacji ECDiE zdobywają podczas nich umiejętności zawodowe w rzeczywistym środowisku pracy, gdzie wspierani są przez nauczycieli pełniących rolę trenerów. Dzięki realizacji praktyk osoby z niepełnosprawnością intelektualną oswajają się z realiami środowiska pracy, poznają rodzaje zadań wykonywanych na różnych stanowiskach, budują właściwy stosunek do obowiązków pracowniczych, a także weryfikują swoje umiejętności i wiedzę w rzeczywistych warunkach – podkreślają Aleksandra Jarosz, psycholog oraz Karolina Szulc, doradca zawodowy w Szkole Przysposabiającej do Pracy (SPP).
Działania ważne z perspektywy uczestniczek i uczestników praktyk są także cennym doświadczeniem dla pracowników wrocławskiej Castoramy, którzy zyskują kolejną możliwość rozwijania empatii i otwarcia się na różnorodność.
– W Polsce wciąż za niskie jest zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami, wynika to najczęściej z utartych w społeczeństwie stereotypów. Tymczasem osoby
z niepełnosprawnościami znakomicie sprawdzają się na swoich stanowiskach pracy, osiągają świetne wyniki, często pracują efektywniej niż pracownicy pełnosprawni. Mieliśmy pewne obawy przed przyjęciem uczniów na praktykę, zastanawialiśmy się, czy będziemy umieli należycie się nimi zaopiekować, jak się okazało zupełnie niepotrzebne. Nasi praktykanci są otwarci, chętni do nauki, pełni energii i entuzjazmu, którym zarażają nas
i naszych klientów za każdym razem, gdy się pojawiają. Jesteśmy dumni z tej inicjatywy. Obecność uczniów w naszym sklepie zmienia na korzyść relacje w zespole. Pracownicy stają się bardziej empatyczni, nastawieni na pomoc innym – mówi Luiza Markiewicz, dyrektorka sklepu Castorama Wrocław przy ul. Granicznej 2A.
Castorama na rzecz wspierania różnorodności i budowania inkluzywnych zespołów
Castorama Wrocław jest czwartym, po Rumii, Otwocku i Sosonowcu, sklepem sieci, w którym odbyły się praktyki wspomagane. To kolejny przykład działań, jakie od wielu lat podejmuje Castorama na rzecz wspierania różnorodności i budowania inkluzywnych zespołów. Zapoczątkowała je grupa pracowniczek i pracowników Castoramy, którym bliskie jest wspieranie osób z niepełnosprawnościami. Dzięki inicjatywom, takim jak praktyki wspomagane, osoby z niepełnosprawnościami mogą zdobywać cenne umiejętności zawodowe, które ułatwiają im wejście na rynek pracy.
Inne inicjatywy Castoramy, takie jak wprowadzenie „cichych godzin” w sklepach pozwala im czuć się bardziej komfortowo podczas zakupów, odpowiadając na ich szczególne potrzeby. Z kolei warsztaty Majsterkowo, skierowane do dorosłych osób z niepełnosprawnościami, umożliwiają rozwijanie zdolności manualnych i kreatywności w przyjaznym otoczeniu. Te różnorodne działania nie tylko wspierają osoby z niepełnosprawnościami, ale także zwiększają zaangażowanie i wiedzę wśród pracowników i pracowniczek Castoramy, budując inkluzywną kulturę pracy.
Świadomość znaczenia różnorodności i inkluzywności zainspirowała Castoramę do realizacji kampanii „Razem. Silniejsi”. Kampania ta ma na celu przede wszystkim edukację pracowników w zakresie budowania otwartego i wspierającego środowiska pracy, a także promowanie wartości różnorodności wśród szerokiego grona odbiorców.
W 2023 roku Castorama Polska dołączyła do koordynowanego przez Fundację Aktywizacja programu “Inclu(vi)sion – nowa wizja otwartego rynku pracy dla osób z niepełnosprawnościami”. Jednym z głównych celów tej współpracy jest wzrost zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w szeregach Castoramy.
W ramach partnerstwa powołany został również zespół roboczy, którego zadaniem jest wypracowanie Standardu Inkluzywnego Pracodawcy, by włączać, a nie wykluczać osoby z niepełnosprawnościami. Standard ten obejmuje dobre praktyki w zakresie zatrudniania oraz zwiększania dostępności, a także edukację i przeciwdziałanie stereotypom. Wszystko po to, by dzięki wspólnym doświadczeniom różnych firm kształtować jak najbardziej przyjazne warunki pracy dla osób z niepełnosprawnościami i umożliwiać im aktywność zawodową i społeczną.
Castorama Polska Sp. z o.o. uruchomiła swój pierwszy sklep w Polsce 1997 roku. Obecnie prowadzi sprzedaż w 104 sklepach w różnych częściach kraju. Spółka zatrudnia około 13 tys. pracowników. Castorama Polska Sp. z o.o. jest częścią Kingfisher plc, międzynarodowej spółki posiadającej ponad 2 tys. sklepów w 8 krajach Europy.
