Bez rodzinnych kontaktów, zawodowych wskazówek i poczucia pewności siebie. Dla młodych ludzi opuszczających pieczę zastępczą wejście na rynek pracy bywa jednym z najtrudniejszych momentów dorosłości. Odpowiedzią na te wyzwania jest program „Odkryj siebie z Hebe”, którego 5. edycja właśnie wystartowała. W tym roku ponad 40 młodych dorosłych rozpocznie swoją pierwszą zawodową przygodę podczas płatnych staży w sklepach Hebe.
Ponad 40 młodych osób z pieczy zastępczej z szansę na pierwszą pracę w Hebe
Hebe od pięciu lat realizuje program „Odkryj siebie z Hebe”, tworzony we współpracy z Fundacją One Day. Jego celem jest wspieranie młodych dorosłych z pieczy zastępczej w wejściu na rynek pracy poprzez połączenie płatnego stażu, mentoringu oraz warsztatów przygotowujących do podjęcia pierwszej pracy.
W tegorocznej edycji stażystów wspiera 35 mentorów – pracowników Hebe. To oni pomagają uczestnikom odnaleźć się w nowych obowiązkach, budować pewność siebie i przejść przez pierwsze tygodnie pracy, które często decydują o dalszej zawodowej drodze.
Naszym celem jest nie tylko przekazanie uczestnikom programu praktycznej wiedzy potrzebnego w pierwszej pracy, ale także budowanie poczucia sprawczości i wiary we własne możliwości. Dzięki warsztatom mogą rozwijać swoje umiejętności i budować pewność siebie, a dzięki wsparciu mentorów oraz kierowników sklepów Hebe, mogą liczyć na pomoc i życzliwość w każdym momencie mówi Magdalena Mularuk, Dyrektor Marketingu Hebe.
Program „Odkryj siebie z Hebe” jest cenny właśnie dlatego, że tworzy bezpieczny pomost. Daje pierwsze doświadczenie zawodowe, uczy współpracy w zespole, pokazuje standardy pracy i buduje pewność siebie. To nie jest tylko pierwszy wpis do CV, ale realny krok w stronę niezależności – podkreśla Monika Krzyżanowska, założycielka Fundacji One Day.
Warsztaty i mentoring na dobry początek
Przygotowanie do stażu rozpoczyna się od warsztatów, które pomagają uczestnikom oswoić nowe wyzwania zawodowe. W tym roku po raz pierwszy poprowadziła je Tatiana Mindewicz–Puacz – psychoterapeutka i ekspertka w obszarze komunikacji oraz rozwoju osobistego. Zajęcia skupiały się na budowaniu pewności siebie, rozwijaniu kompetencji interpersonalnych i przygotowaniu do codziennych sytuacji, z jakimi młodzi ludzie mogą spotkać się w pracy. Drugą część warsztatów po raz kolejny poprowadził Michał Sasin, zachęcając uczestników do otwartej rozmowy o obawach, oczekiwaniach i doświadczeniach związanych z wejściem na rynek pracy.
Równie istotną rolę odgrywa mentoring w trakcie trwania całego stażu. Spotkania mentorów i stażystów pomagają zbudować zaufanie i sprawiają, że pierwsze doświadczenie zawodowe zdobywane jest przy wsparciu osoby, która tłumaczy, doradza i pomaga odnaleźć się w nowym środowisku.
