Leroy Merlin Polska po raz trzeci z rzędu znalazł się w gronie pracodawców wyróżnionych w badaniu Diversity IN Check. Organizowane przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu zestawienie potwierdza zaawansowanie firmy w obszarze strategii DEI (Diversity, Equity & Inclusion).
W szóstej edycji badania Diversity IN Check wzięło udział 119 organizacji. Restrykcyjne kryteria audytu, oparte na międzynarodowych standardach, spełniło 79 firm, wśród których znalazła się sieć sklepów Leroy Merlin. Wyróżnienie to stanowi weryfikację kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa w obszarach zarządzania różnorodnością oraz inkluzywności.
Strategia „human first”
Podejście firmy do budowania włączającego środowiska pracy opiera się na strategii, którą przedstawiciele sieci określają mianem „human first”. Według zarządu, dbałość o różnorodność przekłada się bezpośrednio na relacje z otoczeniem biznesowym.
O tym jak spółka Leroy Merlin Polska buduje włączające środowisko pracy, mówi Joanna Golenia, dyrektorka HR:
Znalezienie się po raz trzeci z rzędu na liście Diversity IN Check to dla nas jasny dowód, że nasza organizacja zmierza w bardzo dobrym kierunku. Tworzymy nowoczesny biznes, w którym odrzucamy sztywne korporacyjne szablony na rzecz autentycznego podejścia “human first”. U podstaw naszych działań leży prosta, ale głęboka prawda: najważniejsi są pracownicy. Jeśli stworzysz środowisko, w którym ludzie czują się bezpieczni, szanowani i wolni w wyrażaniu swoich unikalnych perspektyw, czyli po prostu zadbasz o swoich pracowników, oni z dokładnie taką samą pasją, empatią i troską zadbają o klientów. Partnerstwo na zewnątrz rodzi się z szacunku wewnątrz organizacji.
DEI – stały element operacyjny
Leroy Merlin Polska jest sygnatariuszem Karty Różnorodności od 2019 roku. Dla sieci certyfikat nie jest jedynie symbolicznym wyróżnieniem, lecz punktem odniesienia dla dalszych działań operacyjnych. Firma zapowiada, że wnioski z tegorocznego audytu, które zostaną szczegółowo omówione w raporcie Forum Odpowiedzialnego Biznesu w drugiej połowie 2026 roku, posłużą jako wytyczne do wdrażania kolejnych rozwiązań w obszarze DEI.
Czytaj na ESG Trends: Czym jest strategia DEI? >>>
