Beko Europe po raz dziewiąty z rzędu otrzymało certyfikat Top Employer Europe 2026, a także tytuły Top Employer we Włoszech, Francji, Niemczech, Polsce, Wielkiej Brytanii, Rumunii, na Słowacji oraz w Hiszpanii.
To wyróżnienie, wraz z wysoką oceną 85%, podkreśla długofalowe i konsekwentne zaangażowanie Beko Europe w rozwój kultury organizacyjnej, w której priorytetem są dobrostan pracowników, ich rozwój zawodowy oraz poczucie przynależności.
Jesteśmy dumni, że Top Employers Institute po raz kolejny docenił nasze konsekwentne zaangażowanie w tworzenie wyjątkowego środowiska pracy dla pracowników w całej Europie. Empatia i troska stanowią fundament naszej kultury organizacyjnej – dzięki nim nasi pracownicy czują się doceniani, wysłuchani i rozumiani. Takie podejście pozwala nam budować kulturę, która wykracza poza same wyniki biznesowe i realnie wspiera dobrostan każdego członka zespołu – mówi Fabio Colombo, Wiceprezes Beko Europe ds. Zasobów Ludzkich.
Beko docenione za budowanie inkluzywnego środowiska pracy i odpowiedzialne przywództwo
Program Top Employers jest światowym liderem w certyfikacji doskonałości praktyk z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. W tegorocznej edycji Beko Europe wyróżniło się szczególnie w czterech kluczowych obszarach: budowaniu inkluzywnego środowiska pracy, promowaniu etyki i uczciwości, jasno zdefiniowanym celu oraz wartościach organizacyjnych, a także silnym i odpowiedzialnym przywództwie.
Certyfikat Top Employer przyznawany jest w oparciu o rygorystyczny proces oceny, obejmujący szczegółową ankietę najlepszych praktyk HR, weryfikację danych opartą na faktach oraz pogłębioną analizę procesów i działań przeprowadzaną przez niezależnych audytorów.
Beko Europe konsekwentnie buduje bezpieczne i zrównoważone środowisko pracy, w którym kluczowe znaczenie mają dobrostan pracowników, wsparcie społeczności oraz współpraca oparta na wzajemnym szacunku. Integracja i różnorodność stanowią fundament kultury organizacyjnej firmy. Różnorodne perspektywy i doświadczenia są postrzegane jako źródło innowacji, realnej wartości biznesowej oraz długofalowego sukcesu.
Konkretne działania obejmują m.in. tworzenie dobrowolnych grup zasobów pracowniczych, takich jak sieć kobiet oraz różnorodne inicjatywy DEI. Projekty te jasno podkreślają zaangażowanie Beko w budowanie miejsca pracy, które nie tylko akceptuje różnorodność, lecz także czerpie z niej siłę i rozwija się dzięki inkluzywności.
