Zdrowie psychiczne coraz wyraźniej staje się wyzwaniem dla pracodawców, szczególnie w sektorze MŚP. Z raportu EFL „Wykształcenie czy doświadczenie? Co pomaga w biznesie. Pod lupą” wynika, że 73% przedsiębiorców obserwuje u pracowników brak energii, a 63% przemęczenie.
Właściciele firm MŚP w zdecydowanej większości bardzo wysoko oceniają swoją odporność psychiczną. Z naszego raportu „Pod lupą” wynika, że aż 93% badanych deklaruje, że dobrze lub bardzo dobrze radzi sobie z przeciwnościami, niezależnie od branży czy wielkości firmy. Jednocześnie te same osoby coraz częściej dostrzegają, że ich zespoły funkcjonują w stanie przeciążenia. Brak energii, przemęczenie, narastająca nerwowość czy spadek empatii przestają być pojedynczymi sygnałami, a zaczynają układać się w powtarzalny wzorzec. To pokazuje, że zdrowie psychiczne pracowników staje się dziś jednym z kluczowych wyzwań zarządczych – podkreśla Paweł Bojko, wiceprezes zarządu EFL.
Przemęczone zespoły
Z raportu EFL „Wykształcenie czy doświadczenie? Co pomaga w biznesie. Pod lupą” wynika, że przedsiębiorcy coraz częściej obserwują u pracowników symptomy świadczące o przeciążeniu psychicznym. Brak energii wskazuje 73% badanych, a przemęczenie 63%. Co trzeci właściciel firmy zauważa brak empatii w zespołach (30%), a 26% narastającą nerwowość.
Dane te pokazują, że problemy związane z kondycją psychiczną pracowników mają coraz bardziej widoczny wpływ na relacje w zespołach i codzienne funkcjonowanie firm.
Bez wsparcia pracodawcy
Uzupełnieniem perspektywy pracodawców są dane raportu Enel-Med „Łączy nas zdrowie 2025”, które pokazują skalę problemu z punktu widzenia samych pracowników. Aż 67% pracowników deklaruje, że w ich miejscu pracy nie ma żadnej formy wsparcia psychologicznego. Dostęp do psychologa w ramach pakietu medycznego ma 10% badanych, 6% wskazuje na obecność psychologa lub psychoterapeuty w firmie, a 5% uczestniczy w działaniach edukacyjnych dotyczących zdrowia psychicznego.
Skala braku wsparcia jest szczególnie widoczna w mniejszych organizacjach. W sektorze MŚP około 75% pracowników nie ma dostępu do żadnej formy pomocy psychologicznej, podczas gdy w dużych firmach dotyczy to około 50% zatrudnionych. Dane te pokazują wyraźną lukę między potrzebami pracowników a możliwościami, jakie oferują im pracodawcy.
Dane pokazują, że problemy ze zdrowiem psychicznym coraz częściej są widoczne w codziennej pracy zespołów, ale wsparcie wciąż pozostaje przywilejem, a nie standardem, szczególnie w mniejszych firmach. Mimo rosnącej świadomości, zdrowie psychiczne wciąż pozostaje tematem tabu dla wielu pracowników, a dostęp do profesjonalnej pomocy jest mocno ograniczony.
Zaledwie 21% pracowników ma możliwość skorzystania z jakiejkolwiek formy wsparcia, co stanowi poważne wyzwanie, biorąc pod uwagę wzrastające tempo życia zawodowego, stres oraz zmiany na rynku pracy. Przy 67% pracowników pozbawionych jakiejkolwiek formy pomocy psychologicznej trudno oczekiwać, że przeciążenie psychiczne nie będzie narastać. Dla pracodawców to sygnał, że zdrowie psychiczne przestaje być dodatkiem do oferty, a staje się jednym z kluczowych elementów odpowiedzialnego zarządzania – podkreśla Sylwia Bartczak, psycholożka enel-med.
Metodyka badania: Badanie „Pod lupą” zostało zrealizowane przez ICAN Institute na zlecenie EFL S.A. z właścicielami, współwłaścicielami i osobami odpowiedzialnymi za finanse w segmencie firm MŚP z całego kraju. W sumie zrealizowano 600 wywiadów: 247 rozmów z przedstawicielami mikro firm, 186 rozmów z przedstawicielami małych firm oraz 167 rozmów z przedstawicielami średnich firm. Przebadane firmy reprezentowały sześć branż: budownictwo, handel, produkcję, rolnictwo, transport i usługi. Przygotowane w ten sposób dane pozwalają analizować i opisywać na poziomie całej populacji firm w Polsce. Badanie wykonano metodą telefonicznych ankiet (CATI) w lipcu 2025 roku.
