Play podsumował swoje przedsięwzięcia w obszarach środowiska, odpowiedzialności społecznej i ładu korporacyjnego. W minionym roku operator jeszcze mocniej zintegrował zrównoważony rozwój z modelem biznesowym. Działania Play potwierdzają, że odpowiedzialność w biznesie wykracza ponad fundamentalną działalność polegającą na dostarczaniu usług.
Zrównoważony rozwój w Play: operator publikuje raport ESG zgodny z dyrektywą CSRD
Raport ESG Play prezentuje kluczowe obszary określone w analizie podwójnej istotności przygotowanej zgodnie z wymogami dyrektywy CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Analizę przeprowadzono w całej Grupie iliad – jednej z największych grup telekomunikacyjnych w Europie, której Play jest częścią. To ważny krok w kierunku dalszej integracji zrównoważonego rozwoju z modelem biznesowym operatora oraz wyraz transparentności.
Aktywnie pracujemy nad realizacją celów wyznaczonych w strategii zrównoważonego rozwoju Grupy iliad. Stawiamy na odpowiedzialny rozwój, łączący innowacje z troską o środowisko, bezpieczeństwo i drugiego człowieka. Wierzymy, że w ten sposób budujemy zaufanie i tworzymy trwałą wartość dla wszystkich interesariuszy. Jestem przekonana, że obraliśmy właściwą drogę w zakresie zrównoważonego rozwoju na najbliższe lata – mówi Małgorzata Zakrzewska, Członkini Komitetu Wykonawczego Play, Dyrektorka Pionu Spraw Korporacyjnych Play.
Troska o środowisko naturalne
2024 rok był dla Play przełomowy pod względem efektywnego zarządzania energią i zasobami naturalnymi. Spółka podpisała swój pierwszy długoterminowy kontrakt PPA na zakup energii słonecznej, który zapewni przez kolejne 10 lat ponad 34 GWh energii rocznie, przyczyniając się do redukcji śladu węglowego i realizacji celów środowiskowych.
Play rozwija też zrównoważony transport – samochody hybrydowe stanowią już 83% floty, a w 2024 roku rozpoczęto proces elektryfikacji, wprowadzając pierwsze 20 pojazdów elektrycznych oraz infrastrukturę do ich ładowania.
Pracownicy – ponad 110 tys. godzin szkoleń
Play tworzy przyjazne i włączające środowisko pracy, wspierając rozwój kompetencji, kulturę wewnętrznego awansu oraz innowacyjne inicjatywy. W 2024 roku pracownicy Play odbyli łącznie ponad 110 tys. godzin szkoleń, rozwijając swoje umiejętności zawodowe i osobiste.
Za tworzenie zrównoważonego i wspierającego miejsca pracy spółka otrzymała Certyfikat Przyjaznego Miejsca Pracy (Friendly Workplace), przyznawany firmom dbającym o równowagę między życiem zawodowym, a prywatnym oraz o dobrostan pracowników.
Społeczność wokół Play – działania na rzecz włączenia cyfrowego
Play aktywnie działa na rzecz włączenia cyfrowego i rozwoju kompetencji technologicznych wśród różnych grup społecznych. Jako fundator bezpłatnej akademii programowania 42 Warsaw umożliwia młodym ludziom zdobywanie kwalifikacji przyszłości w innowacyjnym modelu nauki opartym na współpracy i samodzielnym rozwiązywaniu problemów.
Z kolei program „Godzina z technologią” wspiera seniorów w nauce obsługi smartfonów i bezpiecznym korzystaniu z internetu, pomagając im odnaleźć się w świecie cyfrowym.
Pełna treść Raportu ESG Play za 2024 rok TUTAJ
