Starzejące się społeczeństwo i rosnące znaczenie aktywizacji zawodowej osób dojrzałych to jedno z kluczowych wyzwań rynku pracy. Odpowiedzią na ten trend jest nowy program edukacyjny Żabki – „Aktywni 50+”, realizowany na platformie Studium Przedsiebiorczosci.
Ageizm – dyskryminacja ze względu na wiek
Z danych GUS wynika, że ponad 4,8 mln osób po pięćdziesiątce pozostaje aktywnych zawodowo – to blisko 30% całego rynku pracy. Mimo to wiele z nich doświadcza ageizmu, czyli dyskryminacji ze względu na wiek.
– W czasach zderzenia dwóch mega trendów – historycznej zmiany demograficznej z rewolucją technologiczną, wiele osób dojrzałych napotyka trudności na rynku pracy. Doświadczenie zawodowe i duży kapitał wiedzy mogą jednak okazać się atutem – podkreśla Marzena Rudnicka, założycielka Krajowego Instytutu Gospodarki Senioralnej i prezeska Grupy SilverHUB.
Edukacja i wsparcie dla przedsiębiorczych
Program „Aktywni 50+” powstał, by przełamywać bariery związane z powrotem na rynek pracy i zakładaniem własnej działalności. Uczestnicy zyskują dostęp do kursów online, webinarów i artykułów na temat m.in.:
- budowania ścieżki kariery na nowo,
- rozwoju marki osobistej,
- przebranżowienia,
- efektywnej komunikacji w biznesie.
Materiały dostępne są online, co pozwala na naukę w dowolnym miejscu i czasie.
Program skierowany jest do szerokiego grona osób: zarówno do tych, którzy poszukują pracy po dłuższej przerwie zawodowej, jak i tych, którzy pragną zmienić branżę, założyć działalność lub po prostu się rozwijać. Wiek nie powinien być powodem wycofania się z życia zawodowego, a wręcz przeciwnie – to czas, aby sięgać po swoje i działać na własnych zasadach.
Franczyza jako bezpieczny start
W ramach programu poruszany jest również temat franczyzy Żabki – modelu, który może być atrakcyjną opcją dla osób bez dużego doświadczenia biznesowego. Niski wkład własny, system szkoleń i stałe wsparcie doradców pozwalają zminimalizować ryzyko, a prowadzenie sklepu daje nie tylko źródło dochodu, ale też poczucie aktywności i sprawczości.
„Aktywni 50+” to przykład inicjatywy z obszaru „S” (Social) w ESG – działań na rzecz włączenia społecznego, walki z dyskryminacją i tworzenia inkluzyjnych modeli biznesowych. To także odpowiedź na wyzwania demograficzne, które w kolejnych latach będą coraz silniej kształtować rynek pracy i gospodarkę.
