Leroy Merlin Polska podsumowuje półroczny projekt „Włączamy przestrzeń bez barier”, realizowany we współpracy z Fundacją TAKpełnosprawni. Celem inicjatywy było stworzenie dostępnego i otwartego miejsca pracy, które wspiera różnorodność i integrację osób z niepełnosprawnościami.
Edukacja zmienia podejście – fakty zamiast stereotypów
Projekt rozpoczął się w grudniu 2024, w Międzynarodowy Dzień Osób z Niepełnosprawnościami, serią webinarów prowadzonych przez ekspertów Fundacji TAKpełnosprawni. Inicjatywa wpisuje się w strategię firmy dotyczącą różnorodności i włączania. Szkolenia poruszały m.in.:
- „Fakty i mity o niepełnosprawności” – walka ze stereotypami,
- „Działaj z TAKtem” – jak mówić i działać z szacunkiem,
- „Rekrutuj włączająco” – inkluzywne procesy rekrutacyjne,
- „Przywództwo w różnorodności” – zarządzanie zespołami o różnych sprawnościach,
- „Orzeczenie bez tajemnic” – wsparcie dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności.
– Wysoka frekwencja, zaangażowanie i otwartość na wiedzę – to coś, co wyróżniało każdy etap tej współpracy. A co ważne: to nie była jednostronna edukacja. Ekipa Leroy Merlin Polska to zespół z dużym doświadczeniem i wiedzą, którą chętnie się dzielili – szczególnie w obszarze zarządzania różnorodnością – mówi Agata Robińska, prezeska Fundacji Takpełnosprawni.
Doświadczenie przez empatię — „Zmień perspektywę”
W ramach projektu pracownicy i ich bliscy mogli skorzystać z indywidualnych konsultacji ekspertów oraz wziąć udział w wydarzeniu „Zmień perspektywę”. Uczestnicy doświadczali wyzwań osób z różnymi niepełnosprawnościami poprzez symulacje i warsztaty, co znacząco podniosło ich świadomość i empatię.
Leroy Merlin – pracodawca równych szans
Partnerstwo z Fundacją TAKpełnosprawni to kontynuacja wieloletnich działań firmy na rzecz inkluzji – od rekrutacji po codzienne funkcjonowanie. Firma otwarcie deklaruje zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami na wszystkich stanowiskach.
– Leroy Merlin Polska już dziś pokazuje, że jest pracodawcą równych szans – podkreśla Agata Robińska. W ogłoszeniach rekrutacyjnych jasno deklaruje otwartość na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami – na wszystkich stanowiskach. To nie są słowa. To realna praktyka. Dla nas, jako fundacji, to ogromna radość i zaszczyt – wspierać zespół, który naprawdę rozumie, czym jest dostępne i świadome środowisko pracy.
Joanna Golenia, dyrektorka HR w Leroy Merlin Polska, dodaje:
– Współpraca z Fundacją TAKpełnosprawni to dla nas cenne doświadczenie, które pozwoliło nie tylko pogłębić wiedzę o różnorodności i włączaniu, ale też wprowadzić realne zmiany w naszych procesach i codziennej pracy. Tworzymy miejsce, w którym każdy – niezależnie od wyzwań – może czuć się zauważony, doceniony i wspierany. Kultura różnorodności i szacunku nie powstaje jednorazowo – budujemy ją każdego dnia, wspólnie jako Ekipa. Zakładka na stronie kariery to kolejny krok na tej drodze – miejsce, w którym pokazujemy historie członków naszej Ekipy oraz to jak w praktyce wygląda otwarta, inkluzywna organizacja.
Więcej o inicjatywach z obszaru CSR Leroy Merlin Polska można znaleźć na stronie firmy w zakładce „Bez barier”.
