Benefit Systems kolejny raz znalazł się w gronie firm wyróżnionych w najważniejszym krajowym zestawieniu działań z obszaru ESG i CSR – raporcie „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki 2024”. Opublikowana przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu (FOB) 23. edycja raportu zawiera aż 10 inicjatyw Benefit Systems, ukazujących długofalowe zaangażowanie spółki w budowanie odpowiedzialnego biznesu.
10 inicjatyw Benefit Systems docenionych przez FOB
Wyróżnione działania firmy obejmują różne aspekty odpowiedzialności społecznej: od troski o dobrostan pracowników, przez wspieranie lokalnych społeczności, aż po edukację i promocję zdrowia psychofizycznego. To kompleksowe podejście pokazuje, jak strategia ESG w Benefit Systems łączy wpływ społeczny z celami biznesowymi.
CSR i ESG w praktyce – konkretne działania z wymiernym efektem
W raporcie FOB 2024 ujęto łącznie 10 działań Benefit Systems, z czego 8 to inicjatywy długoletnie, spójne z normą ISO 26000, celami zrównoważonego rozwoju ONZ (SDG) oraz nowymi regulacjami w zakresie European Sustainability Reporting Standards (ESRS). Szczególnie odpowiadają one obszarowi ESRS S1 – społeczeństwo, obejmującemu prawa pracownicze, relacje z konsumentami i zaangażowanie społeczne.
Wyróżnione dobre praktyki Benefit Systems:
Obszar: Praca
- Programy wellbeingowe i rozwojowe dla pracowników
- Warsztaty neuroróżnorodności w ramach działań DEI (diversity, equity, inclusion)
Obszar: Społeczności lokalne
- Zajęcia MultiSportowe z gimnastyką korekcyjną
- Aktywne Szkoły MultiSport – program aktywizacji dzieci i młodzieży
- Projekt „Senior w dobrej formie” – wsparcie dla osób starszych
- Kampania „Pełni Sportu” Fundacji MultiSport
- Pomoc dla klubów sportowych i społeczności po powodzi na Odrze (NEW)
Obszar: Konsumenci
- Narzędzie Wellbeing Score i raport „Dobrostan Polek i Polaków” (NEW)
- MultiSport Index 2024 – raport nt. sportkrastynacji
- Letnia Gra MultiSport – kampania motywująca do aktywności fizycznej
Certyfikat B Corp i Impact Business Model – ESG wpisane w strategię
Benefit Systems jako pierwsza spółka giełdowa w Europie Środkowo-Wschodniej otrzymała prestiżowy certyfikat B Corp, a jej model działania uznany został za Impact Business Model. ESG to nie tylko strategia – to fundament każdej decyzji operacyjnej i rozwojowej.
– Rosnąca skala chorób cywilizacyjnych, wypalenie zawodowe, stres i zmiany demograficzne powodują, że dobrostan pracowników to dziś klucz do stabilności organizacji. Dlatego cel 3. ONZ – ‘Dobre zdrowie i jakość życia’ – nabiera szczególnego znaczenia – mówi Karolina Gromke, Managerka ds. ESG w Benefit Systems.
Spółka rozwija innowacyjne świadczenia pozapłacowe – m.in. MultiSport, Multi.Life czy MyBenefit – które wspierają zdrowie i rozwój kompetencji pracowników oraz przyczyniają się do poprawy retencji w organizacjach.
Edukacja i świadomość – droga do zrównoważonego rozwoju
Działania Benefit Systems realizują również Cel 4. SDG – Dobra jakość edukacji. Firma dzieli się wiedzą poprzez raporty, kampanie społeczne oraz dostępne publicznie narzędzia edukacyjne.
– Dbanie o zdrowie psychofizyczne i rozwój pracowników to nie tylko obowiązek firmy, ale realny wpływ na całe społeczeństwo. Tworzymy rozwiązania, które wspierają aktywność i świadome podejście do zdrowia – zarówno w pracy, jak i w życiu prywatnym – podkreśla Karolina Gromke.
W 2025 roku Benefit Systems został również partnerem strategicznym raportu FOB, potwierdzając swoje zaangażowanie w rozwój kultury ESG w Polsce.
