Implementacja innowacyjnych rozwiązań cyfrowych i automatyka procesów redukująca dokumentację papierową do poziomu 15 proc., przeszkolenie wszystkich pracowników w zakresie polityki środowiskowej oraz opracowanie i wdrożenie pierwszego planu dla redukcji emisji CO2 – to najważniejsze cele osiągnięte już przez Grupę T2S w 2024 r. w zakresie zrównoważonego rozwoju.
Pierwszy Raport ESG Grupy T2S
Grupa T2S specjalizująca się w outsourcingu pracowniczym i procesowym, zaprezentowała swój pierwszy raport ESG i przedstawiła ambitną strategię dalszej transformacji zaplanowaną na lata 2025-2030.
Według obowiązujących wymogów pierwszy raport spółek Grupy T2S miał zostać wydany w 2026 roku i obejmować analizą rok 2025, Grupa T2S poszła w tym zakresie o krok dalej.
– Wdrażanie wymogów w tym kierunku rozpoczęliśmy już kilka lat temu, a w 2024 roku postanowiliśmy dokonać potrzebnych pomiarów oraz opracować strategię, która uporządkuje nasze działania, jednocześnie wpływając na ochronę środowiska. Na kanwie tych działań powstał pierwszy w historii Grupy T2S Raport ESG – podkreśla Renata Wozba, prezes zarządu Grupy T2S.
– Budując strategię opieraliśmy się na celach zrównoważonego rozwoju ONZ. Grupa T2S skupiła się na sześciu kluczowych założeniach: dobre zdrowie i jakość życia; innowacyjność, przemysł i infrastruktura; równość płci; odpowiedzialna produkcja i konsumpcja; wzrost gospodarczy i godna praca oraz działania w dziedzinie klimatu. Szereg wdrożonych działań był dla Grupy T2S pierwszym krokiem w kierunku pełnego dostosowania się do wymogów zielonego ładu – wylicza Marlena Svensson, prezes zarządu Grupy T2S.
Środowisko: od analizy emisji CO2 po zieloną flotę
W zakresie działań prośrodowiskowych Grupa w 2024 roku:
- Przeprowadziła pełną analizę emisyjności CO2 i opracowała Plan Redukcji Emisji
- Wdrożyła Politykę Środowiskową i przeszkoliła 100 proc. pracowników
- W 100 proc. zapytań ofertowych uwzględniła analizę kart EPD (Karta Deklaracji Środowiskowej Produktu ang. Environmental Product Declaration) dostawców
- Wymieniła dwa pojazdy na auta niskoemisyjne i rozpoczęła proces budowy zielonej floty
- 80 proc. odpadów z działalności biurowej i operacyjnej poddała segregacji
- Udział energii ze źródeł odnawialnych w umowach najmu osiągnął poziom 30 proc.
Społeczeństwo: inkluzywność, bezpieczeństwo, aktywizacja
W obszarze społecznym Grupa T2S wykazała się dużą skutecznością:
- Zero wypadków w projektach operacyjnych w 2024 roku
- 100 proc. pracowników przeszkolono z zakresu BHP, etyki, ESG i procedur zgłaszania nieprawidłowości
- Parytet płci osiągnięty na poziomie stanowisk kierowniczych: kobiety 60 proc., mężczyźni 40 proc.
- Realizacja 7 kampanii społecznych, m.in. #STOPRASIZMOWIWPRACY oraz aktywizacja zawodowa osób 50+
- Współpraca z organizacjami pozarządowymi, m.in. Fundacją Heart&Mind i Domem Dziennego Pobytu OPS Praga Północ
- Promocja różnorodności – zatrudnienie pracowników z 12 narodowości i przygotowanie warsztatów edukacyjnych nt. kulturowej inkluzywności na 2025 rok
Ład korporacyjny: nowe standardy, przejrzystość i etyka
T2S wdrożyła w 2024 roku szereg kluczowych dokumentów i procedur:
- Kodeks Postępowania, Polityka Gościnności i Upominków, Polityka Konfliktu Interesów.
- Polityki ochrony danych osobowych, BHP i ESG.
- Procedury dla sygnalistów, zgodne z nową ustawą krajową.
- Powołanie Komitetu Sterującego ESG, który prowadzi nadzór nad wdrażaniem strategii i raportowaniem.
Ambicje 2030: zeroemisyjność, 100 proc. segregacji, pełna inkluzywność
Do końca dekady Grupa T2S planuje osiągnąć pełną dekarbonizację działalności operacyjnej, 100 proc. floty pojazdów wymienić na hybrydową lub elektryczną oraz zapewnić pełną równość płac i dostęp do awansów niezależnie od płci, wieku i pochodzenia. W planach spółki jest także w pełni wdrożenie cyfrowych innowacji optymalizujących zużycie zasobów.
Pełna treść Raportu ESG 2024 Grupy T2S TUAJ
