Firma Philip Morris Polska, jako jedyna z branży tytoniowej, została wyróżniona tytułem „Najlepszego Pracodawcy” w rankingu „Poland’s Best Employers 2025”. To kolejny rok z rzędu, w którym firma znalazła się w gronie najlepszych miejsc do pracy nad Wisłą.
To już piąta edycja rankingu „Najlepsi Pracodawcy”, publikowanego raz w roku wspólnie przez redakcję Forbes i firmę badawczą Statista.
Ranking opiera się na opiniach pracowników na temat warunków pracy w ich firmach. Przedsiębiorstwa są oceniane przez swoich pracowników w kilku kategoriach, takich jak np.: atmosfera w pracy, możliwości rozwoju, przejrzystość komunikacji, różnorodność, włączenie czy zaufanie do kadry zarządzającej.
– To dla nas zaszczyt, że kolejny rok z rzędu znaleźliśmy się w gronie najlepszych pracodawców w Polsce, notując awans o kilka pozycji w porównaniu z ubiegłoroczną edycją rankingu. To dla nas zaszczyt tym większy, że decydujący głos mają pracownicy i osoby czynne zawodowo. Cieszę się, że mogę pracować w firmie, w której to właśnie pracownicy i ich rozwój stoją w centrum naszej uwagi i wysiłków organizacyjnych – mówi Karolina Gębura-Nowak, Dyrektorka Działu Kapitału Ludzkiego i Kultury Organizacyjnej w Philip Morris Polska i Kraje Bałtyckie, Członkini Zarządu.
Rozwój pracowników w centrum uwagi Philip Morris Polska
Można chyba powiedzieć, że powoli stajemy się weteranami takich rankingów. W ubiegłym roku firma Philip Morris International (PMI) została uznana za jedną z najlepiej zarządzanych firm w Stanach Zjednoczonych w rankingu „Management Top 250” magazynu Wall Street Journal. Dziewiąty rok z rzędu otrzymaliśmy również tytuł najlepszego pracodawcy na świecie, czyli nagrodę TOP Employer. Cieszymy się, że zarówno w Polsce, jak i za granicą, ta zmiana biznesowa i organizacyjna, którą przechodzi dzisiaj PMI, jest coraz bardziej widoczna i doceniana.
Philip Morris Polska: blisko 7 tys. zatrudnionych i kultura oparta na wartościach
W Polsce Spółki Philip Morris dają zatrudnienie blisko 7 tys. osób. Firma działa według strategii tzw. Values-Based Culture (VBC), tworząc kulturę organizacyjną opartą na wartościach.
Znalezienie się Philip Morris w tegorocznej edycji rankingu „Najlepsi Pracodawcy 2025” jest rezultatem konsekwentnie realizowanej przez firmę strategii, w której kluczową rolę odgrywa inwestowanie w rozwój kompetencji przyszłości wśród pracowników. To część programu pt. „Growth at PMI”: kompleksowego ekosystemu wspierającego rozwój pracowników. Program ten obejmuje zarówno rozwijanie umiejętności pracowników (tzw. „upskilling” oraz „reskilling”), jak i budowanie nowych kompetencji, niezbędnych w dobie rozwoju cyfrowego i nowych technologii, ale skupionych na człowieku:
– Rozwój pracowników jest dla nas nadrzędną wartością. Chcemy, żeby wzrastali w naszej organizacji, zdobywali nowe kompetencje i rozszerzali swoją wiedzę, korzystając z transformacji przez jaką przechodzi firma. Z firmy papierosowej PMI staje się dzisiaj firmą napędzaną przez nowe technologie. A Polacy są jedną z głównych sił napędowych tej zmiany. Globalnie PMI zatrudnia 83 tysiące pracowników, ale to właśnie Polacy są najczęściej zatrudnianą nacją z Europy i trzecią najliczniejszą na świecie. Co dwunasty menedżer ma polski paszport. To wielki powód do domy i świadectwo tego, że Polska jest hubem talentów dla PMI – dodaje Karolina Gębura-Nowak.
Strategia rozwoju kompetencji przyszłości: program „Growth at PMI”
Spółki Philip Morris w Polsce konsekwentnie wdrażają inicjatywy wspierające równość szans rozwoju kariery zawodowej dla wszystkich pracowników, dialog międzypokoleniowy, a także sprawiedliwe wynagradzanie. Przykładowo, Philip Morris Polska był pierwszym pracodawcą w kraju, który uzyskał Certyfikat Równych Płac oraz Certyfikat Pracodawcy Dialogu Pokoleń.
Firma PMI, jako pierwsza i nadal jedyna z branży tytoniowej, ogłosiła stopniowe wygaszanie produkcji papierosów, skupiając się na tworzeniu produktów bezdymnych o potencjale obniżonego ryzyka w porównaniu z dalszym paleniem papierosów, z flagowym systemem podgrzewania tytoniu IQOS na czele. Od momentu jego debiutu rynkowego firma zmniejszyła wolumen papierosów wprowadzanych na globalny rynek o blisko 28 proc. Nawet z pozoru tradycyjnej branży możliwa jest zatem transformacja biznesu oparta na wartościach, nauce i nowych technologiach.
Philip Morris International: Przyszłość bez dymu papierosowego
Philip Morris International (PMI) to wiodąca międzynarodowa firma tytoniowa, której celem jest zapewnienie przyszłości wolnej od dymu papierosowego i długofalowe rozwijanie portfolio w taki sposób, aby obejmowało także produkty spoza sektora tytoniowego i nikotynowego. Obecnie w skład portfolio produktów firmy wchodzą przede wszystkim papierosy i produkty bezdymne.
Nauka, innowacje i nowa wizja rozwoju PMI
Od 2008 r. firma PMI zainwestowała ponad 14 mld dolarów w rozwój, badania naukowe i komercjalizację innowacyjnych produktów bezdymnych, przeznaczonych dla tych pełnoletnich osób palących, które w przeciwnym wypadku dalej paliłyby papierosy i z celem całkowitego zaprzestania sprzedaży papierosów.
Działania PMI obejmują budowanie światowej klasy możliwości oceny naukowej, zwłaszcza w dziedzinie przedklinicznej toksykologii systemowej, badań klinicznych i behawioralnych, a także badań post-sprzedażowych.
Dzięki mocnym fundamentom i znaczącej wiedzy w dziedzinie nauk przyrodniczych długofalową ambicją PMI jest rozszerzenie działalności biznesowej na obszary wellness i healthcare, w celu poprawy jakości życia poprzez dostarczanie komfortowych doświadczeń zdrowotnych.
