DHL Supply Chain ogłosił podpisanie Karty Różnorodności w Polsce, Słowacji, na Węgrzech i w Czechach. To istotny krok w kierunku budowania bardziej różnorodnego i inkluzywnego środowiska pracy w regionie Europy Środkowo-Wschodniej (CEE).
– Podpisanie Karty Różnorodności to ważne potwierdzenie naszego zaangażowania w różnorodność i inkluzję. Sukces naszej firmy zależy od siły naszych ludzi, a najlepsze pomysły i innowacje rodzą się z różnorodnych perspektyw. Zależy nam na tym, aby nasza kadra odzwierciedlała różnorodność społeczności, której pracujemy, oraz aby każdy pracownik czuł się doceniony i miał możliwość wniesienia wkładu w rozwój organizacji – mówi Orkun Saruhanoglu, CEO DHL Supply Chain CEE.
Czym jest Karta Różnorodności?
Karta Różnorodności to dobrowolne zobowiązanie, które ma na celu zapewnienie, że równość, szacunek i inkluzja stanowią integralną część kultury organizacyjnej i działalności firmy. Poprzez podpisanie Karty DHL Supply Chain wzmacnia swoje zaangażowanie w budowanie środowiska, w którym każdy – niezależnie od płci, wieku, narodowości, niepełnosprawności, orientacji seksualnej czy pochodzenia – może się rozwijać.
DHL Supply Chain, realizując to zobowiązanie, dąży do jeszcze większego uwzględnienia różnorodności w codziennych działaniach i procesach decyzyjnych. Firma będzie kontynuować tworzenie inkluzywnego środowiska pracy poprzez wdrażanie ukierunkowanych inicjatyw i programów szkoleniowych, zapewniając, że każdy pracownik –– czuje się wysłuchany, akceptowany i doceniony.
Realizacja celów zrównoważonego rozwoju Grupy DHL
Zgodnie z globalnymi wartościami DHL firma nieustannie koncentruje się na tworzeniu miejsca pracy, w którym kwestia korzyści wynikających z różnorodności jest podkreślana na każdym kroku, a wszyscy pracownicy traktowani są z szacunkiem i godnością. Ta inicjatywa jest także częścią szerszej strategii DHL na rzecz realizacji celów zrównoważonego rozwoju, w których społeczny wymiar zrównoważonego rozwoju stanowi kluczowy filar.
– Różnorodność od zawsze jest fundamentem tego, co robimy w DHL. Przez lata miałam przyjemność realizować wiele projektów mających na celu promowanie inkluzywności i wspieranie osób z różnych środowisk. Podpisanie Karty Różnorodności to dowód na to, jaką drogę przeszliśmy, i jednocześnie zobowiązanie do dalszego budowania organizacji, w której każdy czuje się doceniony i może osiągać swoje pełne możliwości – podkreśla Agata Wydmańska, Head of Marketing& Communications CEE, od lat wspierająca agendę różnorodności w DHL Supply Chain.
Podpisanie Karty Różnorodności w tych czterech krajach podkreśla wiodącą rolę DHL Supply Chain w inicjowaniu pozytywnych zmian zarówno wewnątrz organizacji, jak i w całej branży logistycznej.
Źródło: mat. pras. DHL
