Grupa Velux została wyróżniona w najnowszym raporcie „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki 2024” opublikowanym przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Pięć zgłoszonych działań firmy koncentruje się na zdrowiu, dobrostanie pracowników, inkluzywności i bezpieczeństwie.
– Koncepcja społecznej odpowiedzialności Grupy Velux opiera się na założeniach Przedsiębiorstwa Modelowego, które zostały określone w 1965 roku przez założyciela firmy. Przedsiębiorstwo Modelowe definiowane jest jako firma, która tworzy produkty użyteczne dla klientów, dostarczające światło dzienne i świeże powietrze oraz traktuje swoich klientów, dostawców, pracowników lepiej niż większość innych korporacji. Obecność inicjatyw realizowanych przez Grupę Velux w Polsce w raporcie „Odpowiedzialny biznes w Polsce” potwierdza, że obrana kilkadziesiąt lat temu droga jest nadal realizowana i ma silny wpływ na wszystkich interesariuszy – mówi Przemysław Pokorski, Dyrektor Rynku Velux Polska.
Czym jest raport dobrych praktyk ESG?
Raport „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki” to coroczne podsumowanie rzeczywistych działań firm w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu i zrównoważonego rozwoju. W edycji 2024 zebrano 957 praktyk z 265 firm – od korporacji po mikroprzedsiębiorstwa. Przykłady działań przypisano do obszarów zgodnych z normą ISO 26000.
1. Edukacja o niewidocznych niepełnosprawnościach
Grupa Velux nawiązała współpracę z organizacją Hidden Disabilities Sunflower. Pracownicy zostali przeszkoleni z zakresu ukrytych niepełnosprawności i wspierania osób z takimi doświadczeniami. Symbolem inicjatywy jest słonecznik – mogą go nosić zarówno osoby z niepełnosprawnościami, jak i ich sojusznicy.
2. Wsparcie neuroróżnorodnych pracowników
W ramach strategii DEI (Diversity, Equity, Inclusion), firma utworzyła wewnętrzną grupę NeuroOryginalni, której celem jest zwiększenie świadomości o neuroróżnorodności w miejscu pracy. Regularne spotkania („coffee corners”) poruszają m.in. tematy diagnozy, radzenia sobie z przebodźcowaniem oraz komunikowania potrzeb. Efektem każdego spotkania jest przewodnik dostępny wewnętrznie.
3. Profilaktyka zdrowotna: Pink October i Movember
W fabryce Velux w Namysłowie zrealizowano kampanię badań profilaktycznych dla pracowników. W mobilnych punktach (Mammobus i BadaBus) wykonano badania piersi i prostaty. Z inicjatywy skorzystało 250 osób. Podobne działania prowadzono wcześniej w zakładach w Gnieźnie.
4. Joga w biurze i zdrowie psychiczne
W ramach kampanii prozdrowotnej, w biurach w Warszawie i Gnieźnie odbywają się zajęcia „Joga w biurze z metodami oddechowymi”. Spotkania mają na celu wsparcie kondycji psychicznej i fizycznej pracowników – redukcję stresu, poprawę koncentracji i ogólnego samopoczucia.
5. Szkolenia z bezpiecznego parkowania
W odpowiedzi na statystyki wypadków parkingowych, Velux wdrożył program szkoleń z bezpiecznej jazdy i parkowania tyłem. Inicjatywa obejmuje również naukę obserwacji otoczenia oraz wyrabianie dobrych nawyków za kierownicą. Zajęcia zorganizowano z udziałem profesjonalnych instruktorów w fabrykach w Gnieźnie.
